文档介绍：选调生乡村调研报告
　选调生是各省党委组织部门有安排地从高等院校选调得才兼备的应届高校本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素养的工作人员人选进行重点培育的群体的简称。以下是共享的选调生乡村调研报告，希工资。但现在村里的主要工作还是由村两委干部完成，假如再大幅度提高标准，将造成村干部心理上的落差，不利于农村队伍的团结和工作的推动。建议以全市职工年均工资(XX 年约为 5 万元)收入为高校生的薪酬标准。我县要努力达到这一标准。要建立薪酬待遇动态增长机制。依据当地职工平均水平的提高刚好相应调整。
　3、管理考核方面。加强部门、乡镇之间的协作协作，发挥联席会议成员单位的作用，为高校生成才创建各种机会和途径。要关切爱惜被聘高校毕业生，加强思想政治教化，引导他们在扎根基层、服务群众、奉献社会中经风雨、见世面、爱熬炼、增才能。通过网络、座谈、个别访谈、联谊会等平台，加强沟通沟通，营造工作上有盼头、生活上有奔头的良好氛围。要完善考核机制，包括年度考核内容、方法和成果运用。留意日常工作表现和考核结果一样。注意考核在完成村居重点工作中的表现和作用发挥。要扩大对考核结果的运用。把考核结果与待遇、培育、享受实惠政策、续聘解聘、今后的成果挂钩。年度考核优秀的，要赐予不少于一个月工资的嘉奖。所需经费由省、县、乡按原工资担当比例分担。要优先支配考核优秀者参与各类学****培训和挂职熬炼。对表现较差、工作不突出的，加强教化和引导;对工作不胜任，年度考核两年不称职的，予以解聘。
　4、作用发挥方面。要让被聘高校毕业生列席乡镇重要会议，村居党员大会、村民代表大会、村两委会议等，使他们更多参加村级事务管理。给他们交任务、压担子，让他们详细参加、干脆参加某一方面热点难点工作，加强实践熬炼。有安排地支配挂职熬炼和学****培训，帮助他们开阔眼界，成长成才。注意培育和挖掘工作成效显著、实力突出、政治素养强的高校生村官人才，刚好把他们汲取到党内来，并依据农村基层干部队伍建设现状，通过法定程
　序使其进入村、社区领导班子，并刚好举荐为乡镇后备干部。
　5、期满后续工作。期满后，情愿接着在基层工作，应赐予续聘。由乡镇提出详细拟聘村居，由组织人事部门支配一次考试或考核。依据先属地优先再成果优先原则择岗。年度考核优秀的，可以适当加分。续聘期间的薪酬、待遇、省财政补助等政策应同现在一样。在每年的事业单位考试中，要有 20%的职位招录期满的高校毕业生。要制定激励高校毕业生自主创业的详细政策，明确在工商、税收、项目、融资贷款、技术指导等方面实惠扶持。
　选调生乡村调研报告
　为了加强对选调生的培育、管理、运用，根据市委组织部的统一部署，我县比照周组电[20xx]20 号文件，对选调生工作进行了一次全面的调研和自查。现将状况汇报如下
　一、基本状况
　受市委组织部派遣，1999 年以来，先后有 3 批共 5 名选调生到我县 5 个乡镇熬炼，其中20xx 人，2000 年 1 人，20xx 年 3 人。在 5 名选调生中男 3 人、女 2 人，汉族 5 人，党员 3人。除 2000 年安排到江村镇的卢俊波通过公务员考录已调走外，其余 4 人现在都已提拔为副科级干部，并在 20xx 年登记为公务员。目前他们 4 人都安心基层熬炼，思想稳定，学****和生活状态良好。综合素养和解决实际问题的实力得到了很大提高;敬业精神较强，工作作风扎实，各项工作开展顺当;加深了对基层群众疾苦和基层工作辛苦的相识，具有较强的群众观念和群众意识，树立了自己的良好形象。
　二、主要阅历和做法
　1、加强领导，营造选调生良好的成长环境
　近几年，我们把选调生培育、管理和运用工作纳入干部工作整体规划，提到重要日程，不断加大培育力度，强化管理措施，努力为选调生的健康成长创建良好的环境。对新安排来的选调生，县委组织部主要领导和接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍状况，
　帮助选调生克服心理障碍、适应环境、熟识工作，尽快完成从学校到社会的转变。并明确规定，由所在乡镇分管组织的党委副书记负责传、帮、带。通过与他们沟通谈心，听取他们的看法和要求，帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，督促他们加强学****努力工作，快速成长。
　2、提高素养，为选调生成长打下坚实基础
　我们重点帮助选调生提高三个方面的素养一是提高思想素养。针对学历高、阅历浅，对基层状况了解的少，缺乏基层工作阅历和实践熬炼的特点，工作中，我们刚好把握选调生的思想动态，教化他们实践出真知、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来的道理，激励他们放下架子，深化基层和群众，主动接受艰苦生活和困难环境的熬炼和考验，磨炼意志，增长才能，提高自己的思想素养和心理承受实力。二是提高政治素养。理论上成熟是政治上成熟的标记。选调生虽然