文档介绍：竞业限制协议_4992
竞业限制协议_4992
竞业限制协议_4992
竞业限制协议
甲方（单位）：
乙方（职工）：
身份证号：
就乙方竞业限制事宜， 甲乙两方本着同样、 自发、公正和诚实信时期的以下行为将视为乙方从事竞业行为：乙方及乙方关系人从竞争性单位处直接或间接获取利处， 包含但不限于财富性利益、旅行、花费、宴请，无正当原由的。
任职时期的竞业限制义务的执行，甲方无需向乙方支付额外赔偿。
第 3 条 辞职后的竞业限制
辞职后的竞业限制时期内，乙方不得从事竞业行为。
辞职后竞业限制时期： 自乙方辞职之日起两年。 可是，甲方仍可经过以下方式之一缩短竞业限制时期：
1）辞职之日前（含当天），甲方书面通知乙方缩短直至撤消竞业限制义务；
2）辞职后竞业限制时期内， 甲方起码提早一个月通知乙方停止竞业限制义务。若有多次通知，则以近来的一次通知为准。
竞业限制义务到期或停止后甲方无需再支付竞业限制赔偿。
甲方无需支付提早停止竞业限制义务的额外赔偿。
竞业限制赔偿：每个月竞业限制赔偿金标准为乙方辞职前 12 个月内的月均匀薪资的 30%。
1）计算月均匀薪资时，以乙方实发薪资收入为准。与股权激励有关的分成、期权、股权等不计算在内。
（ 2）发放时间：按月发放，最晚不超出下月 20 日。比如乙方于 2 月 5 日辞职，
则支付时间不晚于 3 月 20 日。
3）发放方式：甲方向乙方领取薪资的银行卡（或两方书面确认的其余账户）内支付。如因任何原由（包含但不限于积蓄卡被注销、银行系统故障等原由）未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再执行竞业限制义务。
此时乙方能够到甲方处现金领取竞业限制赔偿金， 或书面确认乙方名下的其余收款账户以后甲方再行发放。
在竞业限制时期内拥有以下情况之一时，视为乙方违犯竞业限制义务：
1）从竞争性单位处领取任何酬劳（包含但不限于以薪酬、酬劳、劳务花费、分成等任何名义），或获取旅行、实物、购物卡、花费卡、报销等利处；
2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住宅公积金；
3）乙方关系人从竞争性单位处领取任何酬劳（包含但不限于以薪酬、酬劳、劳务花费、分成、报销、服务花费、购置等任何名义）或获取旅行、实物、购物卡、花费卡、报销等利处，而乙方不可以供给合理说明的；
4）乙方不可以按本协议商定向甲方说明当下工作状况或所说明状况与实质状况不符的。
5）其余违犯竞业限制义务的情况的。
特别要求：
1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内经过电子邮件或其余书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。
2）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动经过电子邮件或其余书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。
不论乙方因何种原由从甲方辞职， 均不影响本协议商定的竞业限制义务的执行。
特别说明：有以下情况之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制赔偿：
1）乙方从事竞业行为时；
2）乙方未按本协议要求说明当下工作状况时；
3）甲方有凭