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移动(yídòng)分公司有关试用干部管理方法(fāngfǎ)干部(gànbù)管理方法(fāngfǎ)
第一章总那么(nà me)
第一条为建立科学标准的干部任用制度，培养一支讲政治、懂业务、精技
移动(yídòng)分公司有关试用干部管理方法(fāngfǎ)干部(gànbù)管理方法(fāngfǎ)
第一章总那么(nà me)
第一条为建立科学标准的干部任用制度，培养一支讲政治、懂业务、精技术、会管理的干部队伍，根据有关规定和本公司实际需要，制定本方法。
第二条干部试用原那么是“注重开展潜力，重视培养提高，坚持备用结合，实行动态管理，服从工作大局，统一调配使用〞。
第二章岗位及条件
第三条公司根据工作需要公布试用干部岗位。
第四条试用干部应具备的条件：〔一〕文化程度：大专以上学历〔二〕工作经验：从事管理工作或班组长3年以上，属业务、技术或管理骨干。〔三〕年龄：40岁以下〔四〕认同企业文化和价值观，有较强的执行能力，有良好的组织领导能力和沟通协调能力，政治素质高，组织原那么性强，有良好的专业知识，富有创新精神，身体健康。
第三章报名和选拔
第五条试用干部一般通过竞聘上岗程序进行。
第六条选拔程序〔一〕竞聘报名：符合条件者自愿报名，所在单位提出初审意见，人力资源部审查合格后，参加竞聘上岗。
〔二〕竞聘内容：笔试成绩10%，面试成绩40%，素质测评10%，领导班子评议40%，最后择优试用。〔三〕特殊情况，由总经理提出考察名单，由人力资源部会同相关部门进行考察，严格按照规定条件和资格要求把关，特别要把好政治关，全面考察拟选人员的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、开展潜力，注重了解其熟悉业务范围和主要专长。〔四〕试用干部的选拔应当充分发扬民主，广开推荐渠道，实行民主集中制，符合条件的，交分公司党委集体讨论，在广泛听取各方面意见后，由总经理决定是否聘用。决定聘用的，签订试用干部合同。
第四章考核和待遇
第七条试用干部试用期一年，试用期间工资按原职级岗位工资不变，奖金按职级10级考核发放。
第八