文档介绍：人力资源论文开题报告人力资源论文开题报告精选八篇
 
 
湖南商学院北津学院2009届毕业论文开题报告
篇二：人力资源本科论文开题报告
人力资源本科论文开题报告
论文题目：中小型民营企业员工激励 
 
人力资源论文开题报告人力资源论文开题报告精选八篇
 
 
湖南商学院北津学院2009届毕业论文开题报告
篇二：人力资源本科论文开题报告
人力资源本科论文开题报告
论文题目：中小型民营企业员工激励机制存在问题及对策研究
一、选题研究的背景
中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，但随着国有企业改革的深入，市场经济体制的不断完善，加入WTO后“国民待遇”的实施，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面，如何提高企业竞争力，使民企企业稳定健康的发展，而竞争力的提升与否，都离不开，激励机制的建立。通过对激励理论和实践的回顾，建立一套适合我国国情的民营企业激励机制很有必要。民营企业激励的研究是一个综合的体系，它包含了有关管理学中一般激励理论，人力资源薪酬管理理论，经济学里的企业理论，对问题研究有利于拓展民营企业激励理论思路，对民营企业激励研究还远远不够完善，还没有全面，系统理论结合实践的论述。
二、选题的文献综述
1、国外研究现状
“激励”在英文中为“motivation”，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。激励机制，是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和，也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。马斯洛的需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列，在一定程度上反映了
人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键；马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此，需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。
…… …… 余下全文
篇三：人力资源管理开题报告[终稿]
题目：
分院：
指导教师：
姓名：毕业论文开题报告人文学院专业：人力资源管理姜英来袁玉凤
2012 年 1月 8日
总结出对人力资源外包研究有益的结论，来为人力资源外包问题的研究提供帮助。。通过实实在在的案例，进一步更真实的更有说服力的来阐明企业机构在“人力资源外包”中面临的风险及规避策略，所能带来的实
际收益以及其他详细的细节性的重点内容。课题进度计划 2012-1-8—2012-1-31 2012-2-1—2012-2-28 2012-3-1—2012-5-18 2012-5-21—2012-6-3 2012-6-4—2012-6-10 参考文献资料 [1] 吕建中. 外包——企业获得竞争优势的手段[J]北京工商大学学报(社会科学版), 2002, (06) . [2] 陈晓敏. 企业业务外包[J]管理科学文摘, 2003, (07) . [3] 肖云端,张翔. 人事外包:人力资源管理的未来之路[J]经济与管理, 2003, (08) . [4] 韩红 . 人力资源外包 (HRO)风险规避策略研究 [J] 交通企业管理 , 2005, (05) . [5] 刘艳梅. 人力资源管理的业务外包[J]企业改革与管理, 2003, (06) . [6] 张楠. 企业人力资源外包现状分析[J]人口与经济, 2007, (S1) . [7] 朱立丽. ***人力资源管理外包[J]市场周刊(财经论坛), 2003, (06) . [8] 缪小明,郑楠. 企业人力资源外包风险及其规避措施探析[J]软科学, 2005, 完成开题报告完成初稿修改初稿并完成终稿上交准备并进行论文答辩毕业教育指导教师意见（对本课题的深度、广度及工作量的意见）论文选题得当，研究内容合理，进度可行，同意开题。指导教师（签名）姜英来： 2012 年 1 月 21 日分院毕业论文工作小组意见
篇四：人力资源管理毕业论文开题报告
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北京师范大学珠海分校
本科生毕业论文（设计）开题报告
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