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文档介绍:泰安医学院2018分数线
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人才引进层级及待遇
(一)人才引进层次
第一层次
中国科学院院士,中国工程院院士,“国家特支安排”杰出人才,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。
其次层次
具有正高专业技术职务,年龄55周岁以下,且具有下列状况之一者:
“国家特支安排”领军人才,国家“千人安排”入选者, “长江学者”特聘教授,国家有突出贡献的中青年专家,国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者,浙江省特级专家,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。海内外具有重要影响力的专家,可以不受年龄和专业技术职务的限制。
第三层次
具有正高专业技术职务,年龄55周岁以下,且具有下列状况之一者:
“国家特支安排”青年拔尖人才,国家“青年千人安排”入选者,国家百千万人才工程入选者,本科院校国家级教学名师,省“千人安排”入选者,省“钱江学者”特聘教授,省有突出贡献的中青年专家,省“151人才工程”重点资助人选,国家级重点学科、试验室、工程中心等平台及创新团队负责人,省一流学科(A类)负责人,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家。
海内外具有重要影响力的专家,可以不受年龄和专业技术职务的限制。
第四层次
具有博士学位,年龄在45周岁以下,且具有下列状况之一者:
,或在海外知名高校、科研院所工作5年以上,且取得本学科公认学术成就的高层次人才。
“151人才工程”第一层次资助人选,省卫生高层次领军人才,国家自然科学基金优秀青年基金项目获得者。
,同时具备以下三项条件:
(1)主持国家级教学或科研项目2项;
(2)以第一完***获得省部级教学或科技成果二等奖及以上1项;
(3)在本学科领域以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文5篇(累计IF大于25或其中一篇IF大于10);或SCI收录期刊中科院分区一区2篇。
人才、项目、获奖、论文等如某一方面有所欠缺,但另一方面特殊突出的,或海内外具有相应业绩的高层次人才可综合考虑。
第五层次
具有博士学位,年龄在45周岁以下,且具有下列状况之一者:
,或在海外知名高校、科研院所从事博士后工作3年以上,且取得本学科显著学术成就的高层次人才。
,具备以下条件中两项者:
(1)