文档介绍：
县人社局年终工作总结
**县人力资源和社会保障局
年终工作总结的程序，对就业再就业、养老、失业、医疗等基金进展专项审计，遵照要求刚好整改，确保了各项基金的平安完整，顺当通过了市、县各级的检查验收。，其中事业养老保险基金征缴、失业保险基金征缴分别为1869万元和340万元，，各项保险待遇按时足额支付。四是接着完善社会保障政策。踊跃推动工伤保险、失业保险、医疗保险市级统筹工作，调整相关制度，标准根底管理，做到政策、业务各方面与市级接轨。接着调整医疗保险政策，降低起付线，提高报销比例，并建立了在校生意外损害门诊统筹制度，医疗保障水平进一步提升。制定了在企业工作三年以上未参保人员参与社会养老保险政策，曾为企业临时工的城镇居民可享受与城镇职工一样的保障待遇。加强社保标准化管理，推动窗口单位创先争优工作，社保效劳大厅被评为全市优质效劳窗口。社会保障效劳水平及支撑实力进一步提升。
〔三〕树立人力资源是第一资源观念，强化人才智力支撑
一是接着强化机关事业人员的考核管理。充分发挥平常考核、年终考核作用，考核机关事业单位59个，涉及各类人员8891人，其中行政机关673人，事业单位8218人，共评出优秀嘉奖12101人，其中三等功15人，呈报二等功4人，鼓励了机关事业人员爱岗敬业、扎实工作的踊跃性。二是不断加强各类人才的造就、引进。注意公务员、专业技术人员队伍建立，严把公务员入口关，安置“四级联考”新录用公务员33人，全部充溢到乡镇一线。组织公务员初任培训28人，组织工人技术等级考核报名584人，造就新技师130人。引进“三支一扶”大学生10人、大学生村医28人，全部签订协议并到岗工作。帮助教育、卫生系统开展了人员聘请考试，并遵照省、市统一部署，上报事业单位公开聘请岗位10个，事业单位公开聘请制度得到有效贯彻。三是突出做好高校毕业生就业工作。通过召开就业聘请会、开展毕业生就业效劳周、建立大学生实****基地等方式，努力协助高校毕业生实现就业。全年新增档案代理581人，接收毕业生285人，其中探究生4人，本科生80人，大专生1101人，中专2人，录用未列入国家就业方案毕业生11人，介绍毕业生就业89人，为民营企业发布聘请信息8次，引荐人才就业6人。开发见****岗位接收大学毕业生30余人，为343名应届困难高校毕业生发放就业补助86万元。四是刚好调整落实各项工资福利待遇。遵照工资收入安排政策，做好工资晋级调整及事业单位绩效工资的推动工作，确保工资增长机制正常运行。按时完成了事业单位专业技术人员岗位等级聘任工资审批5036人、机关公务员工资滚动升级138人、中级工工资审批64人、事业单位薪级工资正常晋升8266人，共审批企业退休231人，机关事业退休123人，上报市局工伤认定126人。五是谨慎开展岗位设置及职称管理工作。推动事业单位人事制度改革，依据各单位实际，与主管部门协调，合理配置事业单位岗位9000余个，完成聘用合同签订8400余份，签订率95%，促进了事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。加强接着教育管理工作，完成职称换证及信息登记上报6800余人，审理接着教育证书5000余个，合格率101%；刚好组织中、高级职称组卷、审核、上报工作，全年上报中级卷109个，高职卷57个，职称计算机、职称外语、卫生专业、二级建立师等各类职称报名考试工作按时完成，农夫专业技术人员职称评审工作正在进展，全县专业技术人员构造得到进一步改善。
〔四〕深化劳动维权无小事观念，构建和谐劳动关系
切实加强劳动监察及劳动争议仲裁调处工作，采纳提前介入、主动预防，发觉苗头、刚好处理的工作方式，变单纯执法为政策传播、行政执法和询问效劳“三统一”，踊跃做好劳动纠纷的防范和处置工作。对已经发生的劳动纠纷，落实“以调为主、以裁为辅”的办案原那么，刚好立案，限时办结，依法调处。今年以来，共开展劳动保障书面审查共审查用人单位257户，开展人力资源市场、劳动用工及拖欠农夫工工资专项治理活动，取缔非法中介组织1家，催促用人单位订立劳动合同7860份，下达限期改正指令64个，为1406名劳动者追讨及清欠工资2101万元。受理劳动争议案件