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愉快的假期

　　目前世界上很多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为

愉快的假期

　　目前世界上很多国家都实施带薪休假制度，法国带薪休假一般为每年30天；英国一般为3～ 5个星期；瑞典规定，带薪假期每年不得少于5个星期，有些企业甚至长达7个星期。2007年，零点探究询问集团一项针对我国十个城市平凡居民的入户调查发觉一个令人“郁闷”的结果：调查所涉及到的上班族中，按规定去年可享受的假期〔此处假期包括国家规定的法定假期以及公司规定的其他假期等，不包括周末〕，，超过三成〔％〕的上班族不能完全享受法定假期。比照国外的“悠长假期”， “有假可休”、“有假能休”成为我国许多上班族的“奢侈”愿望。　　　　我的假期哪里去了？　　　　零点的此次调查说明，％的上班族去年无假可休；企事业单位的高级管理人员年均享有假期最长，；，位列其次；体力劳动者如工人、司机、后勤等年均享有休假时间最短，。而事实上，高级管理者年均实际休假时间也是最长的，；，在全部上班族中最短。　　各类上班族中效劳业从业人员“有假无休”的状况最为突出，；其次是专业技术人员，。去年能够有幸全部休完“五一”、“十一”％，％的上班族可以休完半数及半数以上的假期，％的上班族甚至一天假都没有休。　　是什么缘由使这些原来就没有多少假期的上班族不能充共享受自己的假期呢？调查发觉，假期加班的上班族可以分为以下几种类型：　　职业要求型：售货员、售票员、酒店饭店效劳员等职业的特别性，要求这些行业的从业人员不得不在假期加班；还有些上班族工作任务重、时间紧迫，也必需在假期加班。％；　　　　任务或领导强迫型：其实许多上班族假期加班也是出于无奈，任务压力大，为了保住饭碗，不敢违背领导定假期加班可以得到数倍于平常日工资的加班费，％的上班族看重这难得的高回报时机，主动要求加班；　　加班秀型：有些人加班不是真的因为有那么多工作须要做，而是在进展一场“加班秀”，以表示自己对工作的鞠躬尽瘁，从而博得老板和上司的好感，当然这类加班族比重较少，％；　　爱岗敬业型：这类人对工作比拟狂热，酷爱自己的工作，认为工作对自己来说是一种享受，％。　　　　我失去的仅仅是假期吗？　　　　本次调查还发觉，各单位对于加班的补偿可谓五花八门：超过一半