文档介绍：农村党员队伍建设思考
我县农村党员总数为863２名，其中无职党员７80２名，占总数的90．38%,，农村无职党员流动性逐渐增大,从事职业也日趋多样化,农村无职党员队伍中暴村党组织设置,对农村无职党员进行重新分类和编组,并开展分类教育和培训，提高了党组织活动的实效性和无职党员教育管理的针对性。下半年，我们将在试点的基础上,出台规范化意见，全面推进农村党组织设置调整工作。 ﻭ 对农村无职党员实行“卡式”管理，找到了新形势下对无职党员管理的新途径，加强了党组织与农村无职党员的联系,使无职党员的管理更加具有针对性，并使无职党员时时刻刻能处于党组织的监督管理之下。
二、创新农村无职党员发挥作用平台，对无职党员“设岗定责”
我们在对农村无职党员实行卡式管理的基础上，针对农村无职党员发挥作用缺乏有效载体和途径，党员作用发挥弱化的现象,选择部分农村无职党员开展“设岗定责”活动,为农村无职党员发挥作用创设了一个新的平台.
第一，组织宣传发动。我们利用召开党员大会、党小组座谈会和个别谈心等方式,对开展“设岗定责"活动进行广泛宣传和发动。同时要求每村每个二级支部设立村务监督岗、勤劳致富岗、计划生育监督岗、综合治理调解岗、党风廉政建设岗、精神文明建设监督岗、政策宣传岗、献计献策岗等8个岗位,明确每个岗位的职责和要求，供无职党员选择。广大农村无职党员积极报名，有的村甚至出现了几十个无职党员竞报一个岗位的现象。
ﻭ 第二,开展竞争上岗。各村党组织先将设立的岗位及其职能和要求向全体党员进行公布，然后由党组织向党员发放竞岗申请表,每位党员在自愿申报的基础上,根据自己的特长、特点和意愿选择一个合适的岗位，然后党组织根据每位党员的意愿和实际情况，确定每个岗位的候选人选，在竞岗大会上,由候选人当众演讲竞岗动机和竞岗后的工作打算,最后由党组织根据候选人的演讲得分情况和平时表现，择优确定上岗人选.
第三，严格管理考核。我们按照岗位的职能，制定了各个岗位的考核标准和细则，同时安排党员代表对上岗党员的表现情况进行定期、不定期的检查和监督，于年底在党员大会上对上岗无职党员履行职责情况进行考核,表现优秀的，继续聘任上岗；表现不符合要求的，予以调换。同时,我们还建立了表彰激励机制,对表现突出的无职党员，授予“党员示范户"的称号，激励他们今后更加努力地工作。 ﻭ 通过对农村无职党员进行“设岗定责”,为无职党员发挥作用找到了一条新途径,增强了无职党员的主人翁意识,在广大农村无职党员中激起了极大的反响，仅我县洪蓝镇三里亭村就收到党员建议2０多条，无职党员在平时也带头发挥模范带头作用,积极参与村招商引资等各项工作,在农民群众中树立了良好的形象。
三、创新输出不合格农村无职党员途径,畅通农村无职党员“出口” ﻭ 通过对农村无职党员实行“卡式”管理和“设岗定责"，加强了农村无职党员的教育管理，同时也为我们输出不合格农村无职党员提供了依据和参考，探索了畅通农村无职党员出口的新途径,我们主要做法是:
一是做好宣传工作,为输出农村无职党员营造氛围。我们通过召开会议、座谈交流、发放资料等方式，组织党员学****党章》,让广大农村党员知道党员的“进出口”程序和要求,清楚自