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集体合同_你的集体合同还有多远?
备受关注的沈阳肯德基集体在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益。” 其次,从组织原那么上看,《工会法》规定:“全国建立统一的中华全国总工会。”“上级工会组织领导下级工会组织。”全国总工会《工会参与同等协商和签订集体合同试行方法》规定:“上级工会对企业工会与企业进展同等协商和签订集体合同负有协助、指导和监视检查的责任。上级工会依据企业工会的要求,可以派工作人员作为参谋参加同等协商,协助企业工会签订集体合同。” 所以沈阳市效劳业工会依法对草案提出了50多条修改看法。须要留意的是,河北承德市总工会还制定出台了《代理工资集体协商试行方法》,对还没有开展集体协商的企业发出了明确信号――上级工会可以行使代理权,指派相关人员到企业代理工资集体协商事宜,破解同等协商集体谈判的“短板”问题。 工会VS企业:拉锯战进展中 目前全国性集体协商的指导性文件主要是原劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行方法》。此外,全国已有23个省(区、市)人大或政府制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”,13个省(区、市)以党委或政府名义下发文件,推动开展工资集体协商工作。 《工资集体协商试行方法》规定:“职工和企业任何一方均可提出进展工资集体协商的要求。工资集体协商的提出应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进展工资集体协商。”“在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务遵照对方要求,在协商起先前5日内,供应与工资集体协商有关的真实状况和资料。” 由于签订集体合同工作进展缓慢以及合同有关条款得不到明确,2022年3月31日,沈阳市总工会以特快专递方式对负责管理肯德基在辽宁和吉林两省门店的百胜餐饮(沈阳)有限公司下达了律师函,依法要求在收到该函5日内,对集体合同中工资标准和调整幅度等核心内容做出明确书面答复。4月28日,接到律师函之后的肯德基行政方,就核心条款与沈阳市效劳业工会有过一次协商,肯德基行政方表示,“工资调整幅度比例”需征求总部看法,并承诺在5月7日之前作出反应。 但两个多月的时间过去了,这份集体合同照旧“难产”。 6月2日,沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼率市总工会的代表,与沈阳肯德基总经理邵桂华等就推动集体合同工作再次协商。鞠秀礼明确表示:沈阳市总工会坚持,应在集体合同中量化最低工资标准和工资年度涨幅,建议两者分别为900元/月和5%。 肯德基那么不予承受,尤其是不能同意将5%的工资涨幅写入合同,理由是影响企业经营的因素许多,其中多数为企业无法限制。但是沈阳市效劳业工会在谈判前了解到,%,但员工根本工资维持在不低于700元,%。因此,他们认为,效劳业工会提出的“最低工资增至900元、年均调薪5%”的条件并不苛刻。“沈阳肯德基的行为已构成存心拖延签订集体合同。”沈阳市总工会副主席段阳曾表示,如肯德基接着这种行为,市总工会将建议有