文档介绍：人力资源师考试基础知识
考情说明
1．基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：
1考试介绍--理论知识
考试时间不少于90分钟，考试采用:
1、单选 A、B、C、D
2、多选 、 一个弹性
*二、劳动力需求 P7 概念 、弹性、与工资的关系
*三、企业短期劳动力需求的决定 P9
原理、 图示、 能判断
*四、劳动力市场的均衡 P11 意义
*五、人口、资本存量与均衡工资率 P13
人口影响供给、资本存量影响需求、
人口及资本存量影响均衡
劳动力与劳动力供给 P5
劳动力供给指供给主体（个人或家庭）在一定的条件下自愿对存在于主体内部的劳动力使用权的出让
1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给 P5
2.*劳动力供给弹性 P6
劳动力供给曲线
工资水平
就业人数
0
A
E
D
C
B
O
M
N
与劳动力相关的概念
显在劳动力
劳动力资源（人口）
劳动适龄人口 潜在劳动力
人 非劳动力 (含病残者)
口
非劳动适龄人口
下限：我国 16 ，英、日 15 ；美 16 ；菲律宾 10
上限：我国 60 、 55 一般不限
劳动力需求P7
*劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量
劳动力需求是派生需求（生产产品和服务）
边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一——劳动的边际收益大于劳动的边际成本 P9
劳动力需求是意愿与支付能力的统一
2.*劳动力需求弹性P7
劳动力需求曲线
劳动力需求量
工资水平
0
第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工作结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定 P14
*二、工资形式P15
基本工资：概念
福利：实物支付与延期支付
W1：基本工资
W2： W1 + 奖励工资
W3： W2 + 福利工资
W4： W3+ 延期支付部分
第四节 就业与失业
一、*就业总量的决定 P18 概念、含义、总供给、就业总量决定
二、*失业及其类型P20 种类熟悉
三、*需求不足性失业 P21 两种形式
四、失业的度量和失业的影响P21
五、*政府行为和劳动力市场 P23 三大政策
失业及其度量
失业指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
条件：
1. 统计时被确定有工作能力但无工作，并于此前 4 周内专门找过工作
失业率==失业人数/就业人数+失业人数
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念 P28
劳动法是指调整*劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律
×二、劳动法的基本原则 P28
原则的特点、 作用、内容
×三、劳动法律渊源 P32
四、劳动法的体系 P39
劳动关系——劳动法调整的对象P1
——一方是公民，另一方是用人单位
——公民必须参加到另一方——用人单位中，成为其成员、执行一定的工作、并遵守单位的规章制度
、变更和终止及当事人双方的权利、义务以及劳动条件均应依法处理
、法规对调整双方关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范围
其他关系
、法规的执行方面的关系
、事业单位、国家机关之间的关系
劳动法基本原则的特点
具有指导性、纲领性，不调整特定事项或某一行为
反映所调整劳动关系的特殊性
有高度的稳定性，不会轻易改变
有高度的权威性，约束各项劳动法律制度
我国