文档介绍：2017 年党员四个合格对照材料范文两份 2017 年党员四个合格对照材料范文一(一) 政治合格方面 1. 政治理论学习还不够全面深入。由于政府工作事务庞杂, 一些同志在学习方面投入精力不足,学习的内容比较零碎,不够全面、系统、深入, 没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对单一, 走出去到其他省、市、县交流学习不多, 到有关院校开展专题研究学习不够。比如: 我们对国家和省、市的一些投资和项目政策研究不够, 了解掌握不足, 造成政策中蕴含的机遇、资金、项目, 我们没有能够及时争取下来。 2. 发展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念, 集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化, 为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利, 提供了强大的理论指导。当前, 某某最突出的问题依然是经济总量小、发展不充分,必须通过提速发展、追赶超越, 才能增强发展的竞争力。因此, 在发展的过程中, 我们仍偏重于追求发展速度和规模, 弱化了质量和效果。例如, 在招商引资方面, 只要是投资规模大, 我们就极力招引, 缺乏充分考察论证, 导致一些招商项目合同履约率不高,造成土地资源浪费,群众有意见。 3. 宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好经济发展是主要职责, 便把更多的时间和精力放在了经济发展上, 真正深入到偏远村组、困难家庭, 与群众心贴心、面对面交流不够, 没有很好地处理推动经济发展与维护群众利益的关系。尤其是对社会事业、民生改善等问题,虽然也列入了重要议事日程,但没有重点项目、招商引资、产业发展用力多。 4. 创新发展意识不够超前。当前,某某正值建设“两富两美”新某某的关键时期, 发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生, 尽管有客观因素, 但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大,创新发展意识不够强,发展思路不够开阔, 工作标准不够高, 化解矛盾、破解瓶颈、促进发展的办法不够多,加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强,以致发展的步子还不够快。(二) 执行纪律方面 1. 部署执行还不够到位。客观地讲, 我们对执行上级政策还是坚决有力的, 但偶尔也会有本位主义思想, 有时为了发展, 对有利于某某发展的工作部署就坚决执行, 不利的就会出现执行慢、推进难现象。例如: 国家对土地指标管得很严,但为了招商引资,有时会一边向上申报, 一边做前期工作。有时一些上级安排的项目, 需要县上配套大量资金, 由于某某财力紧张, 有时存在着配套资金不及时、不到位的问题。 2. 分类指导工作不够具体。平日里,对基层部门安排工作多、提要求多、压担子多, 耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成, 动辄对基层同志一顿指责和批评, 没有从自身找原因。比如: 在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面,直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题少, 使基层干部忙得团团转, 到头来, 工作效果还不理想, 一定程度上挫伤了他们工作的积极性。 3. 检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作,帮助基层解决问题、抓好落实,但检查指导工作有“被安排”现象,深入基层一线的自觉性、针对性和实效性不强, 导致一些工作难以看到真相,问题不能及时有效化解。 4. 抓落实的办法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不实,效果不够好。例如: 重大招商项目跟踪洽谈不紧密,造成一些大项目、好项目与我们失之交臂; 省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。在抓工作落实方面, 还存在“安排工作多、督促检查少, 考核奖励多、责任追究少, 督查问责不够严格”等问题, 导致一些工作推进慢、效果差。例如: 我们年初确定的 58 个重点项目, 至今仍有一些项目没有开工, 已开工项目进展也较慢, 固定资产投资增速有所放缓。(三) 品格素养方面 1. 敢于担当精神不够。作为领导干部,必须在其位、谋其政、负其责,但在实际工作中,有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象, 对棘手问题不敢触及, 担心承担责任, 缺少了一个领导干部应有的担当精神。比如: 有的同志遇见问题时,不能下势予以解决,还存在找主观原因少、找客观原因多,找自己问题少、找别人问题多现象,在相互配合上主动性还不够强。 2. 艰苦奋斗精神保持不够。一些同志缺乏过“紧日子”的思想性, 对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范, 标准执行还不够严格。比如: 为了招商引资、洽谈项目,有时会出现接待客商现象。 3. 有时存在“好人主义”现象。有的同志, 对一些涉及全县发展和形象的苗头性、倾向性问题,虽然有意识、有看法,但不愿指出、不敢批评,有“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。例如: 有些同