文档介绍：2017 年民主生活会政治合格执行纪律合格品德合格发挥作用合格材料三份 2017 民主生活会政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格一、存在的突出问题(一) 在遵守和执行政治纪律方面,一是理论学习不够全面、深入、系统。被动学习多一些、主动学习少一些, 与织工作有关多一些、其他方面的少一些, 存在急用先学、现学现用等现象。比如, 部机关集中学习, 大都是学习研究业务工作, 很少专门坐下来系统性地学习政治理论和党规党纪。二是政治鉴别力不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够, 缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如, 对网络上的历史虚无主义问题, 只是当作热闹看一看, 虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈, 但没有从政治的高度上去分析、去研究, 没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是政治斗争性不够坚决。领导班子整体上政治立场是坚定的, 但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究得还不深。比如, 有的同志对于社会上特别是微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信, 但没有旗帜鲜明地反驳、斗争。(二) 在遵守和执行群众纪律方面, 一是服务意识不够强。想问题、作决策、干事情上, 还没有完全从群众的需求和实际情况出发, 设身处地为群众着想不够。比如, 在村室建设方面, 更多的是强调面积、设备等“硬标准”, 而对如何发挥村级活动场所的服务功能上定“框框”不够。二是为群众解决实际困难不够。班子成员主动下基层调研的时间偏少, 尤其是到基层一线和条件艰苦、矛盾突出、情况复杂的地方指导工作不够。比如, 市委组织部联系的脱贫攻坚村, 部领导班子也明确了专人对接, 但更多的是协调其他部门解决问题, 深入贫困户家中实地走访不多、帮助贫困户脱贫举措不多, 这实际上也是缺少与群众融为一体的深厚感情。(三) 在遵守和执行组织纪律方面,一是民主集中制原则坚持不够好。讲集中多一些, 说民主少一些, 对一些大的活动安排、大的决策部署, 深入调查研究、广泛征求意见、充分发扬民主做得还不够。比如, 有时部长办公会流于形式, 存在为程序而走程序的情况。二是批评与自我批评不够。班子成员之中缺少经常红红脸、出出汗,看似和和气气、形势大好, 实际上缺少严肃的党内生活锻炼,不利于形成真正团结紧张、严肃活泼的局面。(四) 在遵守和执行工作纪律方面,一是执行上级政策不够十分到位,在落实《干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《中共河南省委关于改进干部选拔工作的意见》等方面不是十分有力。比如,实行干部选拔任用工作全程记实制度,一直也提了,也要求了,但是做的不够到位; 再比如,按照中央巡视组反馈选人用人问题整改要求,建立买官卖官档案, 到现在也只是做一些初期启动工作, 后期没有跟上。二是担当意识不够。领导班子成员中存在有一团和气的“老好人”思想, 习惯于“办好事”, 不善长“唱黑脸”,管理干部失之于宽、失之于松, 不愿开展批评得罪人, 对一些有苗头性倾向性问题的领导干部及时提醒帮助不够, 对一些执行民主集中制不严格、闹不团结的班子严肃批评、督促整改不够, 对一些慵懒散奢和不称职干部的处理还比较软。比如, 在推动干部能上能下方面, 更多的是体现在文件和领导讲话中, 缺少有力有效的举措, 没有把这个好的机制用好。三是保密意识不够强。对个别打探干部选拔任用工作消息的人, 有时态度还比较“暧昧”, 缺少坚决回绝。(五) 在遵守和执行廉政纪律方面,一是个别同志认为经过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动的洗礼, 正风肃纪已经取得了阶段性成果, 有缓一缓、松口劲的思想, 缺乏打“持久战”的准备。二是个别同志主观上认为组织部门是清水衙门, 自己在党规党纪不会犯什么错误, 思想上重视不够、警惕不够。三是对部机关廉政风险排查仍不够细致, 面上安排安排, 真正研究谋划具体工作、具体事项、具体问题不够。比如, 省委查处的典型案例郝天宇, 虽然一开始只是一般干部, 但就是因为在某些方面有了发言权,找他办事的人多了,请吃饭的人多了,一步一步走上“翻船”的结局, 而反观部机关在这些方面的廉政风险点还查找不到位、不细致。) (六) 在遵守和执行生活纪律方面, 一是“八项规定”还有改进空间, 在一些相对较“软”的地方还有改进和提升的空间。比如召开一些工作会议时, 强调规格高、规模大、视觉效果好等, 发放不必要的材料, 很少考虑会议成本。再比如, 去县里开展工作, 有时让县里负责接送和安排吃饭。二是艰苦奋斗和勤俭节约的意识不强, 在有些工作中有不计成本、铺张浪费的情况。比如,在公务接待中为了显示驻马店人的热情,有时超规格接待; 在办公用品采购配备等工作中,不同程度地存在不够节