文档介绍：中层干部竞聘演讲稿【二】
中层干部竞聘演讲稿【二】
中层干部竞聘演讲稿【二】
中层干部竞聘演讲稿【二】
敬爱的各位领导、各位同事：
今日参加后备干部竞聘会，是我的有幸，领导是各位也和银行中层干部中层干部竞聘演讲稿【二】
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敬爱的各位领导、各位同事：
今日参加后备干部竞聘会，是我的有幸，领导是各位也和银行中层干部竞聘演讲稿范文同僚对我的关怀和爱惜，我热切的表示感
谢!
自己，男，汉族，中共党员，大学本科、研究生学历，经济师职称。 1963 年 11 月出生于县，籍贯。 1981 年参加工作，曾先后担当领导职务计划股股长等职务 ;2021 年被聘用为行长助理 ;2021 年被委任为党总支书记、行长 ;XX 年被委任为党委书记、行长到现在。
自己 2021 年在任行长久间，该行连续四年实现盈余 ;XX 年在支行任行长久间，致力找寻业务发展经营打破口，全面推行不良财产
分帐经营，超计划达成各项指标，该行减亏 171 万元，撤并低效网点 8 个，下岗分流充裕人员 67 人。 2021 年至 XX年连续五年被评为“勤政清廉、奋发图强”先进个人 ;XX 年荣获县“五一”劳动奖章。
党的 xx 大明确指出，国有商业银行要“推行股份制改造，大
力发展处理不良财产，充分资本金，创立条件上市”。这对来说，既
是挑战，更是机会。联合 xx 实质，确立我的工作思路是：转变观点，
与时俱进，建立科学的发展观，勇敢创新，以人为本，控制风险，有
效经营，为改革上市不懈努力。工作目标是：有的放矢，务务实效，
狠抓“利润、财产质量、存款”三项任务 ; 改革优化机构，建立高效的
内部管理系统 ; 成立全面的违约风险控制系统 ; 完美市场化改革激励机
制; 增强管理，提高工商银行中层干部竞聘演讲稿决议水平 ; 以人为本，实行人材强行战略。
此后我应当要点从以下几个方面做好工作：
一是要建立科学的发展观，开辟创新，加大改革力度。相对来讲，向来处于后起和劣势地位，面对挑战，团结一致，急起直追，踊跃实行追赶式、超越式发展战略，才能不辱困厄历史给予我们的使
命。只有上下形成协力，众志成城，才能确实提高的竞争实力。要勇于开辟创新，加速金融产品创新进度，要立足全能化、网络化、精选化和效益化，使创新成为职工自觉突击，全员参加。以效益为出发点，把金融创新与积蓄历史包袱相联合，确实解决限制农行发展压制的瓶颈。要“有所为，有所不为”，正确办剪发展与风险防备风险的关系，既不可以因循保守、稳扎稳打，更不可以不管条件、急于求成。发展一定是在保证质量，防备风险前提下的发展。要就地取材，打好基础，练好内功。以效益作为权衡发展战略的尺度，提高自己的造血功能。
二是要增强信贷风险防备与化解。要创立条件上市，防备和完全解决信贷风险，提高信贷资本质量是事不宜迟，要高度重视“风险与利润般配”原则，风险和利润是同一枚硬币的正反两面，相互不可以分别。要十分踊跃调整信贷构造，由“规模型”投放转变成“效益
型”投放 ; 要以风险预警