文档介绍：中学教学质量奖励措施
为强化教学质量管理、提高广大教师狠抓教学的积极性，增强各教学工作岗位的质量责任意识，增进我校毕业班、非毕业班教学质量位次的大面积提高，体现尊重实际、尊重规律、尊重劳动的人本精神，特制定本措施。
一、非中学教学质量奖励措施
为强化教学质量管理、提高广大教师狠抓教学的积极性，增强各教学工作岗位的质量责任意识，增进我校毕业班、非毕业班教学质量位次的大面积提高，体现尊重实际、尊重规律、尊重劳动的人本精神，特制定本措施。
一、非毕业班教学质量奖
非毕业班教学质量奖励参照学期末全县统一检测考试评比文献，评比以合格率（或均分）为核心根据，均分和优秀率为参数，拟定各科成绩位次，设立位次奖。位次奖分为三个区间，体现奖励辨别，即倒数第4名至倒数第9名每个位次奖励20元；倒数第10名至倒数第14名每个位次奖励30元；倒数第15名至顺数第1名每个位次奖励50元；。全县评比前三名发特别奖励300元、200元、100元。（毕业班每年第一学期期末检测教学质量奖励发放参照本措施，代两门以上课程的成绩按平均名次计算）
二、毕业班教学质量奖
1、奖项设立：毕业班升学考试质量奖设完毕任务指标奖、单科位次奖、学生个人总成绩奖及单科成绩奖四个奖项，单科成绩位居全县倒数一、二名的代课教师不享有奖励。
2、奖励原则：学校每十二个月度结合上级下达的任务指标，根据毕业班实际下达给各班升学任务指标，以完毕核心高中的状况为主设立奖励金额，完毕一般高中、高职中任务指标奖，根据学校财力酌情给奖励。具体金额以校委会会议形式讨论拟定。完毕或超额完毕学校下达的升学任务指标所得奖励，以教学班为单位给分派，分派以单科成绩的位次体现奖优罚劣的宗旨。
3、奖励措施：
（1）完毕学校下达的任务指标的班级发给奖金500元，该班班主任发给责任奖100元。
（2）超额完毕任务指标的班级在500元奖金的基本上设立追加奖金。每超额完毕一名核心高中指标追加奖励400元，该班班主任追加奖励50元。
（3）升学考试单科成绩位居全县倒数第4名至倒数第9名每个位次奖励50元，位居全县倒数第10名至倒数第14名每个位次奖励100元，位居全县倒数第15名至顺数第1名每个位次奖励150元，位居全县前三名发特别奖每位次奖励500元。
（4）xx中学特长班若给学校下达招生筹划，学校仍然给体育教师及相应班级划定预算升学任务指标，奖励不受完毕任务与否的限制，初录1名，发给教导教师奖金20元，正式录取1名，则划归相应班级的目的任务之列。教导教师获奖200元。
（5）学生单科成绩位居全县前5名（含5名），每浮现1名奖相应代课教师100元。学生个人总分位居全县应试学生前100名（含100名），每浮现1名奖100元。此项奖金划归该生所在班级奖金总额之中给分派。
（6）各班在学生毕业离校前将应收的费用给学校结清的班级奖班主任100元。
三、学科竞赛奖
1、校级参赛教师获得三等奖奖励30元，二等奖奖励40元，一等奖奖励50元。
2、教导学生参与县级教育主管部门举办的学科竞赛，获县三等奖，奖励指引教师每人次100元，获县二等奖，奖励指引教师每人次150元，获县一等奖，奖励指引教师每人次200元。
3、教导学生参与市级