文档介绍：解雇试用期内员工要提前多久通知
我们公司今年9月份招用了一名员工，双方约定了2个月的试用期，11月20解雇试用期内员工要提前多久通知
我们公司今年9月份招用了一名员工，双方约定了2个月的试用期，11月20日为试用期期满之日。11月23日的时候，公司领导经过评估认为，该员工试用期表现不够优秀，同时受到业务的影响，公司正在控制员工人数。遂以该员工试用期未通过转正，不符合公司试用期录用要求为由，书面通知其解除劳动合同。员工提出，自己已转为正式员工，公司解除应当提前一个月通知，或者赔偿半个月工资。解除该员工需要提前一个月通知吗？我们现在的做法有哪些法律风险？
根据法律规定，与试用期员工解除劳动合同需要提前一个月通知的情形仅限于以下两种情况：（1）试用期内员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业解除劳动合同时未额外支付员工一个月工资时；（2）试用期内员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，企业解除劳动合同时未额外支付一个月工资时。提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资（俗称的“代通知金”）企业可自主选择其一。
贵公司的做法属于违法解除劳动合同，该员工可主张经济赔偿金，或者要求恢复劳动关系继续履行劳动合同及劳动争议仲裁或诉讼期间的工资。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。由此可见，法律规定的是“在试用期间”，若企业依据上述规定与试用期内的员工解除劳动必须在试用期内进行；试用期期满之后，则不能依据上述规定操作。
实践中，有些企业对试用期内的员工管理比较随意，认为企业有权随时辞退试用期内的员工，可以随意延长员工的试用期，可以不签订劳动合同及不缴纳社会保险费用等。这种对试用期员工管理的理解是存在误区的，按此操作是容易引起劳动争议，同时也是法律不许可的。
员工涉嫌“泄密”如何处理
公司的股东和法定代表人。这种情况下，我们能对该员工进行处分吗？若该员工为这家公司的股东，我们可以与他解除劳动合同吗？
贵公司能否对该员工进行处分，可从以下方面进行判断：首先，贵公司是否有证据证明员工a存在来信中所提到的行为，仅依靠遗留在电脑上的一份电子文档是不能作为处分该员工的独立证据使用的，还需要结合该员工妻子的身份证明文件（身份证或户籍信息或结婚证等），这家企业在工商行政部门的注册登记信息，手机号码是否由员工a自己在使用等形成证据链，用来证明该员工存在上述的事实和行为；其次，贵公司依法制定的规章制度或者与该员工签订的劳动合同中对此是否有规定。若事先没有规定或约定，即便贵公司掌握了该员工行为的证据，也不能轻易对该员工进行处分，因为缺少合法的处理依据。
当遇到有证据而无处分依据的时候，建议通过沟通的方式提醒员工，同时对制度进行修订，预防未来类似事情的发生；若贵公司掌握了证据