文档介绍：人社局“双随机一公开”工作总结范文
人社局双随机一公开工作总结范文 在检查过程中发觉一些用人单位法律意识淡薄，与劳动者签订合同不规范，下面是派克资源网小编给大家带来的人社局双随机一公开工作总结范文，希望大家喜爱。
为落实省、州人社局“双随机一公开”工作总结范文
人社局双随机一公开工作总结范文 在检查过程中发觉一些用人单位法律意识淡薄，与劳动者签订合同不规范，下面是派克资源网小编给大家带来的人社局双随机一公开工作总结范文，希望大家喜爱。
为落实省、州有关推广随机抽查规范事中事后监管的要求，创新事中事后监管，大力推广随机抽查机制，克服任性检查，实行阳光文明执法，实施双随机一公开检查工作，现将此项工作总结如下：
一、基本状况
(一)建立双随机一公开运行机制。
一是制定了《县人力资源和社会保障局双随机一公开工作实施方案》，明确检查内容、工作要求和基本流程。
二是制定随机抽查事项清单。清单包括抽查主体、抽查依据、抽查内容，目前，共有9类事项纳入了抽查范围。
三是建立随机抽查对象和执法检查人员名录库。在全面摸清企业、个体经济组织及国家机关、事业组织、社会团体底数的基础上，建立分类分级管理的抽查对象以及行政执法人员名录库。检查人员名录库涵盖全部执法检查人员名单，并坚持专业背景、岗位职责与监管事项相统一原则，确保双随机匹配的科学性和合理性。今年劳动监察执法中队共梳理出随机抽查市场主体71家，执法检查人员5名。
(二)完善双随机一公开抽查机制。
一是合理确定抽查方式。依据用人单位和与之建立劳动合同关系的劳动者的实际状况，实行定向抽查和不定向抽查两种方式。定向抽查主要面对监管对象多、用工规模大、区域集中等特定条件下监管对象，随机抽取确定待查对象名单。不定向抽查是针对全部监管对象，不设定条件，随机抽取确定待查对象名单。定向抽查与不定向抽查依据抽查工作任务量确定，两种方式结合应用，确保执法效能。
二是合理确定随机抽查比例，做到既要保证必要的抽查覆盖面和工作力度，又要防止检查过多。通过随机抽取方式随机抽取本行政区域内监管的用人单位7%作为抽查对象，对投诉举报多、列入经营异样名录或有严峻违法违规记录等状况的单位，如中铁二十五局、中铁十四局加大随机抽查力度。将面广量大的一般性小微企业按适当比例进行随机抽查。我县随机抽查5家用人单位开展用工检查，其中对1家劳动合同签订不规范、1家未按时足额支付劳动者酬劳现场下发限期责令改正书，做到立查立改。
(三)加强检查结果运用。
一是对于在抽查工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关法律法规和纪律处分规定处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理，此次双随机一公开工作中未发觉此类现象。
二是抽查结束后，对随机抽查中发觉的违法行为，依法依规加大惩处力度，相关检查状况在公示栏、相关平台予以公示。
二、存在的问题
(一)劳动监察力气不足。
由于县部分中铁局今年进入扫尾阶段，中铁局无足够金额一次性支付全部款项，工程款、材料费、机械租赁费、农夫工工资均还未解决完，农夫工上访状况时有发生，同时今年截至目前收到12345服务热线转办共计43件，已办理41件，2件正在办理中，在处理上访、信访事项时没有足够