文档介绍：
请休假不规范整改措施
关于规范请、休假条的通知\n各员工：
为加强公司考勤管理，严肃出勤纪律，保证员工人身、财产安全，切实落实考勤制度，决定进一步规范请、休假条 的使用。现将具体事项通知如下：
1、所有请、休假人，必须填写统清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。
若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工） “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。
事假
事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。
员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则：
1）不得影响工作进度及重要工作项目的开展；
2）倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。
、请事假的按旷工处理。 病假（医疗期）
员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病假员工工资按当地最低工资标准的80%执行。
1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限及二级甲等（含）以上级别医院出具的证明，给予3个月到24个月的医疗期。
2）员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。
WDSY/KMCBD-WI-NK0205
员工考勤及请休假管理规范 编号：
版本：A/0
3）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。
审批程序：
1）员工申请病假3天（含）以内，以审批为准，由部门经理、副总和人事行政经理审批。
2）员工申请病假超过3天，必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。具体流程如下：
员工在昆明本地患病，需持本地医疗保险定点二级甲等（含）以上级别医院出具的病历、诊断证明及门诊部换发的建议病休证明原件，填写《休假申请单》，人力资行政部审核后报各级领导审批；住院治疗者，除需提供病历、诊断证明原件外，还需提供住院证明原件。如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明原件于3日内转交部门负责人处，由员工家属或所在部门代为办理请假手续。
如果公司对员工提供的证明材料存有异议，有权要求员工去公司指定的医院进行复诊，复诊费用由公司承担。如查实员工有欺骗行为，将视为其严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。
公司要求员工进行复诊，员工拒不接受复诊的，休假按事假处理，超过事假上限的，按旷工处理，直至解除劳动合同。
员工带薪年休假
参照《大都物业带薪年休假制度实施细则》相关规定执行。
婚假
员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，延长婚假10天，共计13天。
员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，且应在领取结婚证后12个月内申请。
审批程序：填写《休假申请单》并附结婚证书原件和复印件，经人力资行政部审核后报各级领导审批执行。
对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带
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员工考勤及请休假管理规范 编号：
版本：A/0
薪假期，交通费自理。
经审批后，发放不超过1000元人民币慰问金（附死亡证明及关系证明） 审批程序：员工填写《休假申请单》，经人力资行政部审核后报各级领导审批执行。
女员工生育，顺产产假98天，其中产前休假15天（可部分或全部转移至产后休息）。难产（剖腹产）的增加产假15天；多胞胎生育