文档介绍：党员干部定期谈心谈话制度五篇
为进一步亲密党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，主动营造健康向上、团结奋斗的政治环境，依据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中心、省委、市委有关规定，结合统计系统实际定本制度。
一、谈心谈话范围对象
在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必需开展谈心谈话活动。
二、谈心谈话原则
。领导要以同等的心态和人性化的方式与谈心对象进行沟通。对谈心对象提出的指责看法，保持有则改之、无则加勉的看法，不得压制指责、打击报复。
。彼此间心无芥蒂、开诚布公，放开思想、坦诚相见，真心实意、开诚布公，虚心接受对方对自己提出的看法和建议。
。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实状况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、随意夸大事实。
。本着对同志对事业高度负责的看法，把问题摆上桌面，把看法提在当面，在原则问题上亮明看法，不姑息迁就、一团和气。
。从团结的愿望动身，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。
。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及**反映问题的，留意方式方法，切实爱护检举人的权益。
三、谈心谈话方式
，采纳“一对一、面对面”的沟通方式。
，可实行“一对多”的方式，进行集体谈话。
、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取看法。
四、谈心谈话时机
校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展常常性的谈心谈话活动。
，一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。
，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通沟通，了解其工作、学****生活等状况，驾驭思想动态，听取看法建议。
，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现冲突和看法分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。
五、谈心谈话要求
、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展指责与自我指责，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话状况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。
，坚持因人而异、因势利导，依据党员、干部的不怜悯况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员，要出于公心、肃穆仔细的指出问题。谈话对象要实事求是地反映状况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题，对反馈和指出的问题要正确对待，恳切接受指责看法。
“见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈详细性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。
，尤其是对存在的看法分歧和思想疙瘩，要深化交换看法，反复沟通，消退彼此间的误会和隔阂，增进相互间的理解和感情。
，要注意了解对方思想、工作、作风、生活等各方面状况，对发觉的实际困难主动赐予帮助，体现党内关切关爱。
、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、看法不仔细的要进行指责教化，经教化不改的，要实行相应的组织措施，予以肃穆处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
为深化了解干部，关切爱惜干部，精确评价干部，切实加强对领导干部的教化、管理和监督，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象
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二、谈心谈话的类型
。市人大常委会班子成员与分管委室主任、副主任之间，委室主任与委室干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，沟通学****思想、工作状况，驾驭其思想动态，听取其看法建议。