文档介绍：浅议水电厂高技能人才培养模式的构建思路探索
黄芳 摘 要:近年来,在我国经济快速增长的背景下,水电厂逐渐对人才提出了更高的要求,因而加强对人才的培养力度,以打造出一支高技能的人才队伍,为水电厂更好的发展提供一定帮助。基于此,本文浅议水电厂高技能人才培养模式的构建思路探索
黄芳 摘 要:近年来,在我国经济快速增长的背景下,水电厂逐渐对人才提出了更高的要求,因而加强对人才的培养力度,以打造出一支高技能的人才队伍,为水电厂更好的发展提供一定帮助。基于此,本文从培养目标、课程体系、教师队伍、培养方法、激励制度、培训平台等多个方面出发,构建出良好的人才培养模式,以使水电厂能够进一步提升人才的技术水平。
关键词:水电厂;高技能人才;培养模式
人才是现代企业发展的第一推动力,确保企业打造出一支高素质的教师队伍,可以有效推动企业的发展,水电行业作为我国当前发展的主要产业之一也是如此。因此,对水电厂高技能人才培养模式的构建思路进行研究具有重要意义,为水电企业打造出一支高技能人才队伍奠定良好基础。
一、确定科学的培养目标
水电厂对高技能人才进行培养时,首先就要确定科学的培养目标,具体来说,主要包括以下三个方面:(1)根据国内外水电行业的发展情况,掌握充分的理论知识,了解先进的水电发电知识,为进一步提升实际工作的质量与效率提供重要帮助。(2)针对水电厂发展的需求,不断提升人员的实践操作能力,确保水电厂安全、稳定运行的同时,提升工作质量与效率。(3)掌握充足的理论知识,并具备较强的实践操作能力之后,还需要将两者有效融合到一起,通过理论知识为实践操作提供指引,利用实践操作对理论知识进行验证,只有这样,才会使人才在实际当中发挥出最大的作用,有效推动水电厂的发展。
二、制定科学的培训课程体系
课程体系是整个培养模式当中的重要组成部分,确保培训课程体系的科学性,可以为高技能人才的培养奠定良好基础。对于水电厂来说,由很多部门与岗位构成,不同部门或岗位之间,工作职责略有差异,因而对人员所掌握的技能提出不同要求,只有确保各岗位人员掌握大量专业技能,才会提升其实际工作能力,为水电厂的发展贡献出最大的力量。如对生产人员进行培养时,主要的培养内容包括:电气安全方面的知识,电气设备方面的知识,设备故障分析与诊断方面的知识等;对工程师进行培训时,培训的内容包括:强弱电技术方面的知识,图纸分析、审查方面的知识等。此外,在专项培训的基础上,也要培训一些基础知识。
三、选择优秀的培训教师
为了提升高技能人才培养效果,应选择优秀的培訓教师,具体来说,主要可以从以下两个方面着手:首先,在水电厂内部,均会或多或少的具有一些工龄较长,工作经验丰富,实践操作能力较强的老师傅,这些老师傅就可以担任培训教师,对水电厂新引进的员工进行培养,通过这些老师傅讲解以往的工作经验,以及以往遇到的问题与处理方案,逐渐提升新员工的技能水平。其次,水电厂可以加强与我国一些高校之间的合作关系,通过与高校的合作,一方面可以直接从高校当中获取自身所需要的人才,另一方面,水电厂还可以聘请高校当中的一些经验丰富的老教授,定期到水电厂内开展专题讲座活动,从而向水电厂工作人员传授更多、更先进的理论知识,以达到提升人才技能水平的目的。
四、采用多样的培养