文档介绍：1西点执行力一
一个价值百万的定义
执行就是把目标变成结果的行动!!!
执行的起点是什么?
执行
预期结果
行动措施
达成结果
例：学****的结果定义：行动措施 工作的结果定义：成长、人生国家分布
2007年世界前500强大学的国家分布
美国158，英国42，德国45，日本39， 中国29，
美国 英国 德国 日本 加拿大
51 11 7 5 4
90%在发达国家
10%在发展中国家
经济强国
优秀的企业同样需要培训体系
设想一下，如果一个国家没有大学，将会如何？
设想一下，如果一个企业没有培训体系，将会如何？
世界500强为什么卓越？强大的培训体系：
据《财富》统计，世界500强的公司中，70％的企业都有自己挂牌的企业大学，其它30％没挂牌的企业中，也都拥有自己的内部培训体系。
中国500强为什么优秀?强大的培训体系：
挂牌企业大学有：海尔大学、联想大学、***学院、华为大学、蒙牛商学院、春兰学院、TCL培训学院、金蝶大学… … 其它没有挂牌的企业中，大部分也拥有自己的内部培训体系。
世界上最大的连锁零售商，全球开设近6,800家商场，员工总数190多万人。
《财富》杂志评价它：通过培训方
面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情。
沃尔玛的国际化
为此
在内部运营等方面非常“吝啬”的沃尔玛，对员工培训方面却“不惜血本”。
杰克·韦尔奇在1980年上任时，提出要建GE自己的培训学院，需要投资4600万美金，几乎所有的股东都反对，但事实证明：GE培养的人才成了公司变革力量的发源地！从内部培养人才更好，也更便宜！
GE为什么如此强大?
年份
净利润
收入
员工
市值
1981年
16亿
272亿
44万
120亿
2000年
127亿
1299亿
30万
4000亿
蒙牛的腾飞
中央电视二台对蒙牛的评价：他是一头牛，却跑出了火箭的速度！
1999年创立，蒙牛一文不名，名列中国乳业的第1116位，说白了就是“尾巴尖上最后一根毛”。在最初三年的1000多天里，蒙牛“平均一天超越一个同类企业”！
1999年，，同业排名第119位；
2000年，，同业排名第11位；
2001年，，同业排名第5位；
2002年，，同业排名第4位；
2003年，，同业排名第3位；
2004年，，同业排名第2位；
2005年，销售收入超百亿。
5年增长200倍！6年销售200亿！投资收益率大于5000%！
蒙牛80%的工作人员都来自农民，都有着不同的工作****惯和生活****惯，蒙牛认为企业有义务给员工进行“思想启蒙”，统一思想才可提高效率。新员工入职必须先到商学院学****企业文化，没有学****就不能上岗。
2005年牛根生推荐看《西点军校》，全国设20多个考场，从副总裁到清洁工全国统考企业文化。
牛根生说“我在创业的8年间，最重要的事就是培训，最累的事也是培训，我走到哪就培训到哪。我们不仅培训员工、股东、经销商、合作伙伴，连高管的家属每周都要培训15小时。 ”
每个卓越的公司,
必定有一套卓越的培训体系!
结 论:
?
打造商业人格
据职业化人才网调查显示，中国员工高度敬业的只有8％ ，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力。
缺失商业人格对企业的影响
商业人格——职业化团队的根本
如果一个企业不能够走向职业化的管理，任何宏伟的战略都是不可能实现的。
社会与企业中的现象
重庆公务员
上班打牌炒股行为
没原则
没道德
中国银行沈阳中山支行
原副行长审批贷款“开*** "
工程师陈进从摩托罗拉买来芯片，请人磨掉原有标志，申请自己多项专利.
社会与企业中的现象
上班时间闲聊、上网、
玩游戏、打牌炒股……
思 考：
当今社会，有健全的制度和法律准则，良好的商业秩序，为什么还会出现这些社会问题？
社会人到底有什么特征，存在什么问题呢？
社会人的特征
生活化
感情化
自由化
生活化: 随意自在，重视享受，漫不经心，不专注不认真，不求效率不重结果。
感情化：情绪化，盲目信奉自己的感觉，随着自己心情好坏去对待事物，缺乏责任与原则。
自由化：以个人为出发点，崇尚个人自由，忽视集体的利益与规范制度，表现为不遵循规则。
培训体系的作用是将社会人训练成公司人！
自由