文档介绍：1 当前医院药学队伍建设的问题与建议【摘要】不合理用药是当前医疗工作的突出问题,由于国家缺乏强有力的人员准入机制, 加之长期以来人们对医院药学工作的错误认识, 导致药学队伍建设滞后。只有采取得力措施,加强药学人才队伍建设,提高整体专业素质,才能保证药学服务水平,促进临床合理用药。【关键词】药学服务;合理用药据世界卫生组织调查, 全球 1 /3 患者死于不合理用药, 我国不合理用药占用药者的 26%[1] 。为科学规范医疗机构药事管理工作, 保证用药安全、有效、经济, 保障人民身体健康, 2002 年, 卫生部、国家中医药管理局联合颁布《医疗机构药事管理暂行规定》(以下简称《规定》) ,提出在我国逐步建立临床药师制度, 直接参与临床药物治疗活动, 提高临床药物治疗的安全性、有效性和经济性,促进合理用药。虽然《规定》颁布已近十年, 但从当前医院药学工作现状来看, 真正贯彻落实仍然任重道远。现实的原因是: 缺乏一支强有力的药学人才队伍支撑, 难以满足临床工作需要; 根本原因在于: 国家缺乏有力的推进措施, 部门对医院药学重视不够。 1 医院药学队伍建设现状 2 学历层次低调查发现, 目前医院从事药学工作的专业技术人员中, 中专层次的占大多数, 专科学历占一定比例, 本科以上凤毛麟角,无规定学历人员占有相当比例[2] 。 其他专业人员和非专业人员从事药学工作的现象较多有医疗护理专业改行从事药学工作的,有无医疗及相关专业从事药学工作的。还有少数基层医疗机构根本就没有专职的药学人员,药房由医生或护士代管。 整体从业水平偏低不少从业人员缺乏药学相关知识,只能从事照单发药这种简单的机械性劳动, 对处方用药的安全性、合理性缺乏基本的甄别能力,对临床医学的相关知识更是知之甚少。 半数以上药学从业人员有自卑心理, 总感觉药学工作在医院不被重视,自己在医院似乎“低人一等”。每当有人问起在医院哪个科室工作时,往往羞于启齿。 2 成因 缺乏严格的执业准入众所周知, 按照《中华人民共和国执业医师法》和《护士条例》,从事医疗、护理工作必须取得相应的执业证书, 但从事药学工作就没有严格的执业资格限制。虽然从 199 9 年开始, 国家人事部、食品药品监督管理局也组织了执业药 3 师考试,但卫生行政部门从来就没有“医院药学人员必须具备执业药师资格”的要求。正因为如此, 药学部门往往成为医院安置照顾对象的“基地”。在其他科室适应不了工作的,可以安排到药房; 职工家属子女要求到医院工作的, 可以安排到药房; 通过种种社会关系进入医院的, 也往往被安排到药房。 医院领导对药学工作重视不够调查发现,有相当一部分医院领导认为:药学人员的主要职责一是保证临床药品供应, 不能缺药; 二是保证照单发药, 不出差错, 仅此而已。至于如何科学、合理、规范用药, 那是医生的事, 与药学人员无关。因此, 药学人员很少得到外出进修、培训的机会,甚至参加区域内的学术交流, 也被认为是多此一举,得不到支持。 药学人员自身原因大多数从业人员认为,自己的工作就是在药房根据处方给患者发药, 只要不发错药就算胜任工作了。因此不重视专业知识的学习和业务素质的提高, 甚至是硬性的学习任务也是虚于应付。也有少数人员本来想在本专业有所建树,但往往受到外部环境的影响而放弃。基于