文档介绍：激励——经理股票期权
企业所有者向其委托经营者提供的在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股票的权利。
股权激励的产生和发展
由美国投资银行家兼律师Louis Kelso在1950年提出,目的是推行员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans, ESOP);
最初,为对付高税率(1952年美国个人所得税边际税率高至92%),美国辉瑞(Pfizer)制药公司推出首个ESOP,以减低雇员收入中的纳税比率;
80年代之前,经理人为追求权力、地位、身份热衷于以并购扩大企业规模,结果忽视公司整体利益与股东利益;为激励经理,经理股票期权产生;
CEO高持股公司业绩更佳
CEO
持股量
股票平均价值(百万)
股票价值与工资平均比例
5年中股东全部收入年均增长率
高于平均持股
$
111:1
%
低于平均持股
$
9:1
%
全部
$
23:1
%
资料来源:Watson Wyatt咨询公司,1999年
1997年美均薪酬结构
其他包含退休金、医疗保险、伤残意外及人寿保险、公务用车、汽车保险、高级俱乐部会费等各种福利。
经理股票期权类型
期权类型
英文原文
采用时间
执行期
持有期
限制性
股票期权
Restricted stock options
1945-1964
10年以内
至少6个月
法定
股票期权
Qualified stock options
1964-1976
5年以内
至少3个月
非法定
股票期权
Non-qualified stock options
1976-至今
10年以内
至少1年
激励性
股票期权
Insensitive stock options
1981-至今
10年以内
至少1年
2000年美国收入最高CEO收入结构
CEO
公司名称
薪酬分红
长期收入a
总收入b
a/b%
约翰· 里德
花旗集团

斯坦福· 韦尔
花旗集团

杰拉德· 莱文
时代华纳

约翰· 钱伯斯
Cisco

亨利· 西弗曼
Cendant

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