文档介绍：培育企业职工“工匠精神”存问题及对策建议调研报告
　培育企业职工工匠精神存在的问题
　及对策建议调研报告
　工匠精神是指劳动者对自己产品精雕细琢、精益求精的精神和理念。在 XX 年和 XX 年全国两会上，李克强总理的政府工作率观是否冲突时，员工中确定、否定和说不清晰的比重，分别占 19%、30%、51%。当问及作为服务业的机场是否也须要大力培育工匠精神，有 62%认为，当今无论什么岗位都须要;17%的认为只有特定的制造业工人才须要;21%的认为自己的岗位不须要。
　49%的员工认为，工匠与劳模是不完全一样的概念：工匠只强调业务技能方面专与精的一技之长;而劳模应更高更全面，要满意又红又专的追求。
　24%的员工认为，现在大部分岗位都讲究速度和效益，员工培训跟不上，工匠精神哪来的市场;22%的员工表示，如过于追求精益求精，可能在你还没有成为高级技师时早被
　淘汰了;31%的员工提出，现在越来越先进的机械设备日益代替了人工，现代化进程中工匠日趋消亡，何来工匠精神？ 3. 基层员工对机场培育工匠精神现状评价
　员工认为机场系统工匠精神培育状况很好或较好的员工占到 49%，也有 11%的认为身边少有具备工匠精神的人。
　当问及作为服务业的机场该从哪些方面加大工匠精神培育的力度？员工选择最多的是不断提高技能人才的薪资待遇;其他依次是将工匠精神融入企业文化让技能人才有良好的晋升通道关切技能人才的生活举办各类技能大赛加强对职工的培训。在回答您情愿成为有工匠精神的人吗问题时，有 57%的表示情愿;有 34%的表示情愿，但客观条件做不到;表示不情愿的为 4%;表示不知道的为 5%。
　问卷调查显示，大部分基层员工是渴望自己能驾驭肯定业务技能的，只是有时候觉得这个愿望不切实际。因为有时你的岗位不须要，你的班组长不情愿，你的领导无所谓;再者，在你学技术、练绝技、精益求精的过程中，势必会牺牲速度，而在当下拼速度、讲效益的大背景下，慢工出细活未必招人待见。
　二、当前企业职工对工匠精神认知偏差的缘由
　综合分析调查问卷的结果，我们欣喜地看到基层员工对工匠精神是基本了解和认可的，对其重要性相识也有较深理解，只是对它的实质、内涵及培育的路径等问题的理解上有所偏差。这也反映了当前企业职工对工匠精神认知存在偏差，其背后的缘由有：
　1. 工匠精神缺失的两大宏观背景
　一是从宏观背景上讲，当今社会工匠精神的缺失，既有历史条件缘由，也有现实环境影响。究其历史缘由，主要是长期以来强调万般皆下品，唯有读书高。忽视了对工匠的培育，以及对工匠精神的传承。在古代士农工商的排名中，也说明白工匠地位的卑微。
　二是现实环境的影响。在大工业时代背景下，投资确定论设备制胜论日盛，好像确定一个机场的关键是靠投入和引进先进技术的多少，忽视了现代化进程中人的技术实力作用。
　2. 工匠精神受阻的三大现实环境
　从现实环境上讲，近年来传统的工匠精神之所以渐渐淡化，大致有这么三方面的缘由：
　一是现在的年轻人都奔着考高校尤其是上名校而去，毕业后当职工感觉不是很光彩，学习学问和提高技能被对立了起来。
　二是现在国企有些基层一线青工，一门心思盘算如何跳出基层一线班组岗位，到各级机关办公室里去，钻研技术和成进步步被对立了起来。
　三是在一些国企中工匠精神被渐渐