文档介绍：行政审批科工作总结范文和来年工作思路
为增进部门职能转变，提高行政效率，优化发展环境，根据《行政许可法》有关规定和省发改委、省监察厅、省法制办、省编办《有关我省推动行政机关内部行政许可职能整合的意见》（浙发改社体［xx］221号职业道德修养，坚持高原则严规定，不断改善工作作风，为群众提供优质服务；在平常工作中，我们着重强调纪律和责任，强化责任意识，提高工作效率，全心全意为人民服务，做到依法行使权力，不滥用职权，追求廉洁优质高效服务，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象的发生，切实推动廉政建设夯实有效的开展。
四、注重科学实践，进一步公司调查研究
学****科学发展观，重在实践。4月下旬，根据局里的安排，我们科室配合劳动管理科和监察大队一起开展“情系公司，构建和谐劳动关系”送法下公司活动，走访了**中孚建筑劳务有限公司、**奔驰鞋业有限公司、**汇顺达工贸有限公司、澳伦鞋业有限公司、**华所有鞋业有限公司、**冠盛汽车零部件制造有限公司、樱花厨卫（中国）有限公司**分公司等，把劳动法、劳动合同法、职称的有关政策等带给公司，并和公司领导和人力资源管理人员进行了面对面的交流、探讨、分析，深受公司的欢迎。
五、规范审批程序，提高审批效率
以学****实践科学发展观活动为契机，规范审批程序，提高审批效率，推动人事劳动审批工作持续、稳健、迅速发展。作为窗口科室，我们始终把“服务内容、办事程序、审批根据、申报材料、承诺期限、收费原则”这六项内容公开化。在工作时，严格程序，规范操作。今年进驻审批中心以来共接待来电、来访征询人员5000来人次，受理、办结各类审批项目3468件，其中承诺件331件，即办件3137件，实现办结率100%，充足体现了科室的办事效率和工作作风。
（一）专业技术职务资格评审
1、职称初定工作进一步强化。根据市里有关政策规定，我们在职称初定的工作年限审核中，采用劳动合同备案表或原始工资册或社保交纳记录等作为认定工作年限的根据，并规定提交经所在单位盖章、申请人签字的专业技术资格初定材料真实性保证书。为了使职称初定工作更加规范，我们为职称申报人员提供了办理程序、必备材料等一次性告知来以便办事。今年1-11月份以来共办理各类职称初定101人，提前办结率100%。
2、老式的职称评审工作正常开展。为使专业技术资格评价符合社会主义市场经济体制的规定，实行科学、规范，定性和定量相结合评价措施，保证专业技术资格评价的真实性和有效性，为合理使用人才提供可靠的根据。今年1-11月份，我们初审推荐了正高档职称4人、副高档职称29人、中级职称40人、初级职称5人，其中按专业分为建筑51人、机械3人、经济3人、档案2人、图书1人、群文1人、水利1人、交通1人、农业5人、畜牧兽医2人、卫生4人、教育4人。另有推荐教师高档职称88人，其中副研究员1人，一般高中组36人，初中组46人，小中高5人；教师中级职称评审187人，其中高中43人，初中45人，小学80人，幼高19人，在年终内完毕。
3、不具有规定学历职称评审继续推出。为了培养开发人才，适应我市工程技术事业发展的需要，为我市实现“第三次跨越”提供人才支撑，**市人事局推出在工程系列中，开展不具有规定学历人员的中、初级专业技术职务任职资格评审工作，为此，我们推荐和评审了建筑