文档介绍：小学教师绩效工资考核方案
岔道口完小老师绩效工资考核方案 为全面贯彻党的教化方针，实施素养教化，为了发挥绩效工资的调整功能，体现多劳多得、优质优酬的安排原则，充分调动全体教职工的工作主动性，客观公正地量化评估老师的工作绩效，更好地对每一位小学教师绩效工资考核方案
岔道口完小老师绩效工资考核方案 为全面贯彻党的教化方针，实施素养教化，为了发挥绩效工资的调整功能，体现多劳多得、优质优酬的安排原则，充分调动全体教职工的工作主动性，客观公正地量化评估老师的工作绩效，更好地对每一位老师进行绩效考评,进一步提高学校的教化教学质量，特制定本方案。
一、考核委员会及考核小组 组长：张志 成员：全体教职工 二、绩效考核项目： 考核共计100分，其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教化教学过程30分，教化教学业绩30分。
三、制定方案原则： 1、既要按劳安排，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主子翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成状况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、既要充分爱护老老师的利益，又要让优秀的中青年老师脱颖而出。
四、考核细则： （一）师德考核（10分） 1、酷爱教化事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严峻后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核1分。
2、全面贯彻教化方针，面对全体学生、关切学困生，不体罚或变相体罚学生。不羞辱女学生。如发觉并造成恶劣影响或造成肯定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。
3、酷爱学生，关切集体，顾全大局，听从安排，努力完成本职工作，主动完成学校交给的临时任务。如无正值理由不听从安排的或不接受学校支配，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。
4、老师必需仔细参与政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。仔细做好每学期5000字的读书笔记及心得，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。
5、不得在全乡统一实行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。
6、工作推诿，不听从安排（学校各处室、教研组等支配的工作必需听从，有不同看法可以保留），违者一次扣1分。
7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。
8、搞不正值之风，当众顶撞领导，说别人闲谈，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。
9、老师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）。
10、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。
（二）老师出勤（15分） 1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记10分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分；病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工半天以上此项不记分。
2、旷正课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。旷早操、。
3、旷升旗、会议每次扣3分，迟到或早退每次扣1分（请假一学期累计不超过3次从第4次起按事假进行扣分）。
4、病事假把功课对调好并告知教育处备案，则