文档介绍：服务青工成长成才的几种途径_青工成长成才
大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人，占员工总数的36%。几年来，事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则，紧扣矿区服务主线，主动为青年铺就成才之路，带领广阔团员青年服务青工成长成才的几种途径_青工成长成才
大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人，占员工总数的36%。几年来，事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则，紧扣矿区服务主线，主动为青年铺就成才之路，带领广阔团员青年主动投身大庆油田和谐示范矿区建设，充分发挥了青工生力军和突击队作用。 一、抓好宣扬教化，增加青年责任心使命感 事业部团委紧密联系企业发展实际，通过宣扬企业形势报告、合理化建议征集等活动，引导广阔青年深刻相识企业当前发展的内涵和要求，把企业发展与团员青年的本职工作和个人发展联系起来，激发青年成长成才的劲头。 在过去的几年里，事业部各级团组织带领广阔团员青年深化学****大庆油田可持续发展纲要》精神、《和谐矿区建设指导看法》，开展了各类主题教化活动，向青年主动宣扬“把物业社区建成温馨之家，把医疗诊区建成健康之家，把公交车辆建成流淌之家，把园林绿化建成生态之家，把托幼园所建成希望之家，把离退休活动室建成孝敬之家”的六家愿景目标，使广阔青工的主子翁责任感在潜移默化中得以提升。 二、抓好特色活动，增加青年参加度互动性 在综合服务面广、社会影响力度大和用户关注程度高的后勤服务保障企业里，青年是构建和谐矿区的重要支撑。为了激发青工服务意愿，落实服务行动。事业部团委通过开展一系列特色活动来增加青工参加服务的主动性。一是开展青年“青年文明号树形象”活动，制定下发了事业部《星级青年文明号管理方法》文件，印制青年文明号服务卡，把服务承诺内容印在卡上，发给服务对象，督促青年把高质量的服务内化为一种责任。使青年文明号成为弘扬大庆精神铁人精神的舞台，成为呈现青年风采的窗口。二是重点开展“青年志愿者促和谐”行动，2008年以来，通过组建“送暖和”测温志愿者服务队，志愿者清雪突击队，志愿者义务导诊队，组织开展“向急、难、险、重生产任务挑战”等活动，不断拓宽志愿服务载体，带领广阔团员青年在保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐中发挥主动作用。 三、抓好日常引导，增加团组织凝合力 事业部团委把关切青年当作关切企业将来的大事来抓，服务青年详细利益，在党政领导的支持下，为团员青年的成长营造健康主动公允向上的氛围，让团员青年在成才之路上既适应企业的须要，又能保持个人的心情安逸，增加了团组织的凝合力和向心力。各级团委围绕企业发展所需、青年成长所求，举办青工才艺大赛、中华诗词朗诵会、舞台剧表演等活动，既活跃了青工的文化生活，又为他们搭建了展示才艺的平台，为他们创建崭露头角的机会。同时，主动开展青年联谊活动，为青年交友创建机会。事业部各级团组织先后与百湖之声频道百湖男女栏目、油田都市报等单位联合举办了“牵手一一”等大型单身青年联谊会活动十几场次，受到了青工的欢迎。 四、抓好学****培训，增加实效性覆盖率 青年成长成才始终是青年的第一需求，事业部团委依据青年群体的特点和须要，提倡激励广阔团员青年在工作中做到“干中学，学中干”，把自学与沟通学****相结合起来，引导团员青年向实践学****向老工人学****通过多种途径提高团员青年挑起企业发展