文档介绍：工作证明
兹有同志，性别：，学历：，
身份证号码：；在我单位从事人
力资源管理相关工作至今已满年。另据单位员工资料显
示，累计从事人力资源管理相关工作已满年。
工作证明
兹有同志，性别：，学历：，
身份证号码：；在我单位从事人
力资源管理相关工作至今已满年。另据单位员工资料显
示，累计从事人力资源管理相关工作已满年。
特此证明！
单位签章：
年月日
公司档案管理制度
一、总则
、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特
制定本制度。
、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走
或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。
、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。
、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围
、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。
、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求
、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。
、档案文件材料应区别不同情况进行