文档介绍：某乡镇选人用人情况自查报告
某乡镇选人用人状况自查报告 为深化贯彻县委组织部《关于印发<县关于开展选人用人状况专项检查工作方案>的通知》（xx组通字〔20xx〕xx号）文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，比照检查方案要求对某乡镇选人用人情况自查报告
某乡镇选人用人状况自查报告 为深化贯彻县委组织部《关于印发<县关于开展选人用人状况专项检查工作方案>的通知》（xx组通字〔20xx〕xx号）文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，比照检查方案要求对我乡选人用人状况进行了自查。现将自查状况汇报如下： 一、干部队伍基本状况 目前，我乡总编制数xx个，在编在岗人员xx人，其中行政编制27个，在岗在编人员xx人（含县直单位借用x人），缺编4人； 事业编制3xx个，在岗在编人员xx人（含县直单位借用2人），缺编17人。在岗不在编人员12人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全乡共计工作人员49人，2014年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用（跟班学****到县直单位。
二、选人用人工作主要做法 （一）加强学****精确把握选人用人精神要求。
加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）及《关于加强干部选拔任用工作监督的看法》（下称《看法》）的学****仔细贯彻执行《条例》及《看法》的有关规定。首先，乡党委坚持个人学****与集体学****相结合，印发《条例》及《看法》至全体干部职工，并组织全体干部职工参与《条例》及《看法》专题学****会，对其进行了深化的学****并在会上就《条例》中的一些条款进行探讨，加深对《条例》及《看法》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《看法》的内容有了全面的相识，让领导干部职工驾驭和了解选拔干部的原则、标准和程序。
（二）强化执行，科学民主选人用人。
我乡在实际工作中，始终根据《条例》及《看法》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主举荐、组织考察、探讨确定等方面的详细工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。
（三）肃穆纪律，防止选人用人工作中的不正之风。
在乡里重要岗位的人员支配过程中，乡党委严格根据《条例》有关规定，坚持原则，严格执行操作程序。在提名、探讨等各个环节中，仔细听取各方面的看法，严格执行干部任用回避和沟通等相关制度，本着公开、公允、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和确定。
三、开展谈心谈话活动状况 依据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求，我乡党委细心组织、周密部署，扎实推动谈心谈话活动，参与本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共30人，涉及全乡全体公务员、事业编制干部。
（一）加强领导，高度重视。
为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话工作领导小组，通过制定《2015年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案》，根据乡党委书记与乡委委员进行谈心谈话； 乡党委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话； 各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的