文档介绍：困难职工帮扶工作总结
　　一、领导重视，责任落实
　　xx公司自20xx年8月份在xx号召下领先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为了职工、发展依靠职

困难职工帮扶工作总结
　　一、领导重视，责任落实
　　xx公司自20xx年8月份在xx号召下领先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。
　　制定了xx公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会特地委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送暖和活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作常常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。
　　二、细心筹备，刚好帮扶
　　xx在xx的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事务、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了刚好发觉和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，刚好驾驭帮扶对象的动态改变状况，，做到出现一个发觉一个，发觉一个帮扶一个。

　　一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭状况进行深化细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知肯定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困缘由、知患病状况、知低保状况、知子女就学状况”，刚好“定救助措施”。各级工会组织针对驾驭的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。
　　二是供应资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，刚好向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。20xx年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送暖和活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律救济人次。
　　通过社保系统特地筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。
　　三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们还实行了各级领导关切慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门刚好进行谈心沟通了解驾驭状况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的暖和。
　　三、扎实开展，成效显著
　　通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广阔职工感受到企业的暖和，解