1 / 7
文档名称:

大学期末总结.docx

格式:docx   大小:22KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

大学期末总结.docx

上传人:baibai 2022/6/30 文件大小:22 KB

下载得到文件列表

大学期末总结.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:大学期末总结
  :
  在开学之际,为了更好的使同学们融入到这班级中来,我们班干部和同学们合力将教室装扮的面貌一新,富有创意。受到了老师同学的一样好评。同时创办了主题板报“我的高校生活”让同学们对于高校有更深化的感受。这次惜学生,既做学生的表率,又做学生的良师益友,严慈相济,诲人不倦。不卑视、讽刺、羞辱学生。守上课时间,不迟到、早退;上课时间关闭全部通讯工具。作为一名老师,严格按教学进度安排,依据课程教学大纲的要求,备好课,写好教案、讲稿。在充分备好课的基础上,打算好各种教学用的教具和多媒体课件。
  同时,在教学过程,我也看到自己的一些不足,须要自己改进的地方,比如:用自己的人格魅力和学识风范教化感染学生,做到严谨治学,为人师表,不断提
  高教学质量。在课堂中,应严格根据课程教学的详细要求,做到内容充溢、概念精确、思路清楚、详略得当、逻辑性强、重点与难点突出,力戒平铺直叙、照本宣科式的教学方式。特殊是,依据教学对象的层次和差异,采纳有效的教材、方式和方法进行教学,重视对学生的学习方法指导和课堂教学效果信息的反馈,做到课堂“教”与“学”双向互动。
  在接下来的教学生涯中,本人必当接着严格要求自己,精益求精,做一名合格称职的优秀高校老师。


高校期末总结14
  一个学期又这样匆忙的走过,在这一学期,纪检部门的全体同仁在这个学期都非常努力而主动地工作。整一学期我门的工作都比较的常规,都是一些日常的检查和管理工作。
  这个学期开学时,因为我们根据上一个学期预定的安排开展了旗训、两操检查和校门口值日检查人员的重新部署。这三项工作都是有我们纪检部过去的干事完成。
  在学期中段,由于有新的干事的加入,我们原有的人员有了一些调动,有一些和我们工作和有一段时间的同伴离开了我们,同时也为我们驻进了新的血液。为此,我们有对上面提到的三项工作部署开展了调整,制定了新的检查制度,规范了检查时的一些详细做法。
  由于新干事的加入,我们对纪检部内部的工作开展了调整。首先是,旗训的相关工作已经交有秘书处管理,不再是纪检部的工作;其次,我门的内部分工也更加完善:有张海详管理有关两操的工作,区小宝跟进有关校门口值日的状况,而何旭艳则开展有关的统筹工作。
  作为学生会的纪律检查部门,我们在每一次的校内的活动中都开展纪律的维持工作,例如:高一级的羽毛球竞赛、文化艺术节的演出、“心灵之声”残疾人艺术团演出……
  同时,我们针对一些校门口值日的义工、值日生参加值日时懒散的工作看法,我门特地召开了一个会议,与他们开展面对面的沟通,端正有关人员的看法,希望使工作开展得更加有序。而且,我部担当责任校门口值日的干事会不定期的到校门口监督工作,而且会开展相关的记录,以便以后开展跟进。


  不过,在这个学期我们纪检部还存在一些问题:某些干部的工作没有部署到位,过于表面;工作部署不够完善,敏捷性欠缺,使得一有所调动就无所适从;工作的时候一些干事的主动性欠缺。在下一个学期我们会全面改

最近更新

农药储存运输合作协议 9页

人力资源经理绩效考核要素 4页

儿童玩具配送服务承诺书 9页

传导冷却端面泵浦板条放大器热效应研究 3页

人力资源管理概论题库 5页

人力资源管理师二级论文参考范本6 6页

亲子图书馆装修施工合同 8页

人力资源管理在企业生产和发展中的重要地位 4页

二零二五年度高新技术企业财务顾问辅导合同 9页

人力资源管理中的组织变革管理 5页

二零二五年度酒店客房装修设计合作协议 8页

二零二五年度车辆租赁保证金合同电子版 9页

人力资源开发概括 5页

人力资源培训的意义和目标 2页

人力资源六大模块的内容是什么 5页

人力工作中存在的问题和不足及改进措施 15页

人与企业的统一--阿米巴经营管理模式构建与实.. 6页

事业单位薪酬激励策略优化 3页

二零二五年度社区便利店租赁合作协议 7页

二零二五年度电力设备货物买卖合同 9页

厨具采购招标文件 35页

二零二五年度环保型消毒剂生产与应用合同 9页

二零二五年度物流行业工伤保险服务合同 8页

一标准的中医学论文范文(实用46) 6页

【政务民生】体育美育开题报告 4页

二零二五年度服装采购与定制化服装设计合同 9页

二零二五年度旅游项目代管运营合同 9页

“互联网”人力资源管理的新趋势及对策分析 3页

stc89C52技术简介 5页

KPI与OKR实操手册有效的企业绩效考核体系构建.. 6页