文档介绍：员工责任心培训心得体会范文
员工责任心培训心得体会范文
员工责任心培训心得体会范文
员工责任心培训心得领会范文
本文是对于员工责任心培训心得领会范文，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅人以为：“把工作做到 60%太危险，会被公司炒鱿鱼 ; 做到 100%太辛苦，也不太现实 ; 把工作做到 90%就很不错了”。简单调想，这类说法仿佛很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串连而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最后产生的结
果，而不是百分比的简单叠加。 环环相扣的一系列过程结束以后， 开初“很不错”
的 90 分最后带来的结果可能是 59 分——一个不及格的分数，这就是流程控制效应。假如不可以在每个环节都仔细对待，对每个环节实时反应和修正，不致力于每一个环节的完满，而是以为“结果不会有太大问题”，其最后的结局可能就是这
个环节你做到了 90%，下一个环节仍是 90%，在 5 个环节以后，你工作的成绩就不是均匀值 90%，而是 59%。并且在有些状况下很可能还会低于这个分数，甚至变为负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意
味着效率低下和错失机机，意味着先前的努力白费无用。
90%× 90%×90%×90%×90%=59%，这个简单的等式数学以外的涵义就是——执行过程不可以打折。假如我们对工作落实得不快、不果断、或许有头无尾、阳奉阴违，在执行的
过程中层层打折扣，以致一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向特别危险的境地，公司生计将产生危机。
责任实际上是做人的职业道德的中心。讲责任从我做起，从小事做起，着重细节，不该自轻自贱。公司是一个集体，众多人的责任铸就了团队的责任，公司的责任。假如我们在各自的岗位上很好地执行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就掌握了创新之源，也就为公司成功确立了深沉的基础。
“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有好多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有专心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。
一个优异的员工，必定会不停地给自己增值 ; 一个优异的组织，必定会不停地提高品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我增值的关
键因素。一个公司能有长远的发展，成为百年迈店，就一定对公司的制度贯彻执行下去 ! 公司的兴亡，每位员工都有不可以推辞的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中彻完全底，举措实行中不玩虚招，做到令行严禁，我们才会
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真实提高公司执行力。
责任是使命，责任是目标，责任就是勇气，责任就是智慧，责任就是取之不停、用之不尽的力量，把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起 ! 在其位，谋其事，担其责，人人都能成为负责的人，成为拥有高度责任心的人，也就能成为高效执行的人。这样公司将因你而出色，你将因出色而成功。
员工责任心培训心得领会范文 ( 三)
责任心是我们每一位护理工作者一定具备的，没有责任心无以做任何事情。病