招聘人员绩效考核指标设定.docx

文档介绍：直接上级：
考
核
核查指标
维
度
工作计划
完成率
工
作
招聘成本
业
控制
绩
80
有效拟定
直接上级：
考
核
核查指标
维
度
工作计划
完成率
工
作
招聘成本
业
控制
绩
80
有效拟定
招聘计划
招聘工作
的有效控

XX公司人力资源部招聘专员绩效核查表
被核查者：
被核查职位：
核查日期：
年
月
日
评分标准（除
10分以外均不含上限）
权
自评
他评
核查要点
10—
—
—
—
重
得分
得分
优秀
优秀
中等
不合格
实际完成的工作量占计划工作量的
完
成
超额完
完
成
完
成
比重（实际完成工作量
/计划完成工
20%
80%以
成
100%
80%~99%
作量×100%）
下
实际招聘资本使用量占估算资本的
估算
预
算
预
算
比重（招聘成本/估算招聘成本×
预
算
100%；培训成本/估算培训成本×
15%80%以
80%~99
100%~110%
110%以
100%）
下
%
上
根据现有编制及业务发展需求，协
超出要
正确无
调、统计各部门的招聘需求，编制
15%
基本完成
未完成
求
误
年度人员招聘计划
执行招聘、甄选、面试、选择、安
超出要
完全符
基本吻合
未达到
10%
置工作并建立后备人才选拔方案和
求
合要求
要求
要求
制 人才储备体系
被采用的建议占所提建议的百分比
工
作
能
力