文档介绍：吉林省公路水路交通运输
人才与教育培训“十二五”进展规划
（征求意见稿）
吉林省交通运输厅
2010年10月
目录
1概述-1 -
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，连续加大对农村 地区交通基础设施进展支持力度，加快城乡一体化交通建设，促进交通运 输的和谐进展，保证国家全面小康社会和社会主义新农村建设目标的实现。 必须要加强公交、地铁、出租车和都市汽车租赁业等都市公共交通服务体 系建设，积极培养物流市场，加强快递业务治理，进展现代交通运输业， 拓展交通运输服务的新领域，保证人民群众的日常生产和生活。交通运输 行业劳动者队伍素养的不断提升是交通运输各项事业进展的关键，交通运 输人才与教育培训工作必须围绕交通治理干部队伍、专业技术人才队伍和 最宽敞的基层岗位技能性人才队伍的建设做好服务。
吉林交通运输事业进展对吉林省人才与教育培训工作提出新要 求。
“十二五”期是吉林省实施《中国图们江区域合作开发规划纲要》、实 现东北老工业基地振兴、全面建设小康社会和建设社会主义和谐社会的关 键时期，也是加快公路水路基础设施建设、提升运输服务水平、调整交通 结构、转变进展方式，推进现代交通运输业进展的重要战略机遇期。吉林 省交通运输事业新的进展目标，对人才与教育培训工作提出新的更高的要 求，要求交通运输人才教育培训工作要主动适应我省交通运输事业进展需 要，加快提高交通教育培训服务能力，扩大培训覆盖面和人才引进、培养 规模，满足我省交通运输业大建设、大进展对交通人才的需求。
本规划规划对象吉林省公路水路交通运输所有从业人员，规划期限为2 011年〜2015年。按照吉林省交通运输厅托付研究要求，研究框架、内容 等以交通运输部《“十二五"交通运输教育与培训进展规划》为重要参考， 确定本规划研究的要紧任务如下：
全面总结进展成就和咨询题，摸清公路水路交通运输人才与教育 培训工作的基础
评估吉林省公路水路交通运输人才与教育培训“十一五"规划的执行 情形，总结“十一五"期人才与教育培训进展成就，剖析人才与教育培训 进展中存在的要紧咨询题。
深入分析进展形势，剖析人才与教育培训的需求
分析“十二五”期吉林省公路水路交通进展趋势，推测“十二五”期 人才与教育培训需求，总结“十二五"期公路水路交通运输人才与教育培 训进展的时期性特点。
明确进展思路、进展目标和要紧任务
依照吉林省公路水路交通运输进展的宏观战略和总体要求，结合交通 运输部教育培训“十二五"期进展思路，提出吉林省“十二五"公路水路 交通运输人才与教育培训进展的原则、目标和要紧任务。
（4） 确定建设重点，测算资金需求
结合进展目标和任务，在充分考虑进展需要与资金可能、相关项目建 设进展的基础上，研究提出“十二五"期间的公路水路交通运输人才与教 育培训的重点建设项目和实施安排，并测算资金需求规模。
（5） 确定切实可行的措施和建议
研究确定保证“十二五"人才与教育培训规划顺利实施的政策建议和
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要紧任务与保证措施。研究思
图1-1研究思路
“十一五"进展评判
人才结构更趋合理。全省交通系统共有职工 人，其中专业技术人 员 人，其他政工类治理人员 人，工勤人员 人。其中，研究生以 上345人，大学本科以上3859人，大专学历3613人，中专以上2644人。 研究员以上职称95人，高级以上职称1162人，中级以上职称4045人。
教育培训实效显著。“十一五"期间，紧密结合交通教育培训进展规划 战略目标和重点任务，依照交通事业进展的需要，坚持多形式、多层次、 多渠道、全方位抓好全员教育培训，有效地促进了队伍整体素养提高。
人才机制逐步完善。各单位广泛采取公布竞聘、竞争上岗等多种途径 选拔德才兼备的干部到关键岗位任职，并先后出台多项鼓舞政策，优先使 用年纪轻、学历高、业绩突出的人才，关于实际工作体会丰富的优秀人才, 适当放宽年龄、任职年限等条件，破格擢升任用，有效地促进了干部队伍 的年轻化、知识化。通过重点工程、重要岗位培养使用人才，鼓舞、支持 和选送技术人员到科研院所、设计、施工单位同意实践锤炼。达到了 “建 成一个项目、培养一批人才
"的目的。
尽管“十一五”期吉林省公路水路交通运输人才与教育