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八个月后补签劳动合同
八个月后补签劳动合同
签订劳动合同 5 个月后上班,工龄应从何时起算等 9 那么
签订劳动合同 5 个月后上班，工龄应从何时起算
小 保：
20__年7月初，小王大学毕业时，与某电子商务公司签订了3年用于为职工效劳和工会活动。经费使用的详细方法由中华全国总工会制定。而中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理方法》规定，基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。留成经费支出包括职工活动支出、文体活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出及对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。同时还对对文体活动方面的支出明确为：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
公司工会组织的是一种要求全体会员参加的集体文体活动，所发生的费用自然当属其列。而你基于所提理由回绝参加，可以说是自动脱离集体活动的自私行为，违犯了公司工会组织活动的目的和要求，假如将你私自活动所产生的费用甚至没有发生的费用列入公司工会开支，不仅违背了上述规定，构成非法侵占，也会因别人日后攀比导致不利于公司工会开展类似工作，更何况《中华人民共和国工会法》第四十六条规定：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。《基层工会经费收支管理方法》第三条也指出，对工会经费不得截留、挪用，不得用于非职工效劳和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
小 保
主动解除合同就没补偿吗？
小 保：
张先生在一家食品公司工作三年了。因为公司员工大局部都是退休职工，所以，公司一概不负责缴纳社会保险费。而且近三年来，公司从未给张先生涨过工资。因此，他决定自动辞职，与单位解除劳动关系，并要求给予 3 个月的经济补偿。公司同意与他解除劳动合同，但以他主动提出辞职为由回绝给予 3 个月的经济补偿。主动提出解除劳动关系，就没有补偿吗，公司的做法对吗？
张宝生
张宝生：
公司的做法与法律规定相违犯，是错误的，张先生应当得到 3 个月的经济补偿。
一般情况下，假如是劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。而且按照《劳动合同法》第三十七条规定，还需要劳动者提早 30 日以书面形式通知用人单位试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，在某些特殊情形下，即使劳动者主动提出解除劳动，法律也规定用人单位应给予经济补偿。并非只要是劳动者主动提出解除劳动合同，就一律没有经济补偿。《劳动合同法》第三十八条一款〔三〕项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
小 保
劳动仲裁时擅自退庭，留神诉至法院不予
受理
小 保：
我从 20__年元起，一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工
作期间，我曾在双休日、节假日及平时屡次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？
曾 丽
曾 丽:
法院不予受理是正确的。
一方面，你与公司之间的争执属于劳动争议。虽然《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕》第三条规定：劳动者根据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。但它针对的是存在书面劳动合同的纠纷而言，对没有书面劳动合同的纠纷却不在其列，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的以下纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：〔二〕劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷而你与公司之间正是没有订立书面劳动合同，且是在形成事实劳动关系后出现了纠纷。另一方面，你与公司之间的劳动争议应实行仲裁前置。不仅上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第一条提到，只有不服仲裁裁决而起诉的，人民法院才应当受理，且《劳动法》第七十九条同