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2021年教师队伍建设方案
为进一步深入教育改革，推动我市中小学教育现代化建设，依据省市
有关文件精神和市委、市政府有关精神，联合我校小学师资的实质，对我
校2021年师资建设
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力度，举办首期中小学校本培训联系员培训班，推动中小学扎实有效展开
校本培训。③确实保证校本培训的时间。各市直学校、各镇中心初中一定
依据培训方案，每个月利用双休日集中两时节间进行校本培训。④抓好校本
培训的管理查核工作，展开优异校本专题评选和校本培训先进单位评选活
动，实时总结和推行好的培训模式和管理经验。
〔五〕合理配置教育资源，为根基教育的平衡展开供给靠谱的人力支
撑和保障
坚持科学展开，平衡展开的原那么，合理配置教育人力资源 .。
〔六〕增强绩效查核，不停完美教师评论体制，鼎力弘扬教师的敬业
精神，努力促使教师的专业成长
1．增强教师评论方法的研究，逐渐成立和完美教师评论系统。成立教
师评论方法研究专家组，着手研究制定中小学教师评论方法，完美教师考
评鼓舞体制，加大岗位绩效查核力度，稳固并逐渐提高教师待遇。从今年
开始，市直学校要踊跃探究以绩效查核为杠杆的“校内构造薪资〞系统，
着重过程评论和科学评论，着重正确引领，实行公正酬劳 .
2．成立和完美师德评论体制，将教师的师德表现列入过程查核和任职
查核,并把对教师的职业道德查核作为一项特意性、常常性的工作，与学期
查核、年度查核联合起来，作为转正定级、提职荣膺、职务评聘、评优评
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先的首要条件，完美师德师风考评体制，鼎力宣传优异师德典型，鼎力弘
扬为人师表的优异师德师风。
3．进一步完美职称评定方法，针对职评中存在的问题，进一步增强对
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论文、比赛、课题等方面的审查管理；着重中小学教师的职后管理，成立
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和完美推动教师踊跃工作的动力体制，使教师评论成为教师成长和进步的
助推器。
真实好的朋友，素来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘，形如微尘的
我们，每日繁忙的像只蝼蚁，哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些积淀在光阴里的真情实意，哪一个不是无事各自忙，有事时，却又从不问回报几何的诚心互助？
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至于那些平常里看上去能够一同打闹，一同吃喝，一同胡混，看似好成一片的人，也许，不过你在多少次的四目相对之时，动了诚心，存了真义，是你静静认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以
援手，但未必对方同样。
多少看似热忱的人，心里是薄情的。而多少看似冷漠的人，心里实那么一片温热。那些表面热忱的人，老是平安无事各自好，一旦你有事需要救助，别说大事，就是小事需代办，你都会发现本来可是情比纸
薄，对方远比你自己想的要现实的多。
有些人，自从与你靠近，心里就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多罕有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心洋溢的世态下，没有哪一份不测的热忱不无所图。不单是职场如
此，男人这样，就连女人也不可以免俗。
接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个 打来，希望能帮助照看一下下学的孩子。实在的人老是把他人绝不见外的相信，看作是一种有幸，于是想都不用想就能一口允许。可当你有事需要对方不过
代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各样不宁愿各样推辞，至此你终是发现，本来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。要点时辰，仍是得找那些看似平常不联系，但一张口能力范围以内就愿意为你想办
法的人。
多少人天真的认为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，可是低价。倘假定你没有同样的利用价值，谁会与你成立起所谓的社交？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别
结纳了比自己优异比自己有能力的人，就感觉有了依赖有了光环，自己缺少够优异，结纳谁都没实用。在你困难需求的时候，你张口求援，能够推辞搪塞那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。
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日久见人心，患难见真情。平常是平常，别把平常当真情。这世上多少人变脸如翻书，有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬时就理解，何谓人情凉薄。
跟着年纪的增加，人心的不