文档介绍：2
学****新主人翁精神心得体会

培育企业仆人翁精神提倡员工奉献意识
——《新仆人翁精神》读书心得体会
乍一听到“仆人翁精神”这几个字，或许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问：在人员在内的企业员工，员工的仆人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。不同程度地影响了企业的效率和效益。那么作为一个企业，培育企业仆人翁精神，提倡员工奉献精神和责任意识，是一项势在必行而又迫在眉捷的工作。《新仆人翁精神》这本书给了我很多启示，让我深刻体会到员工的仆人翁精神在企业进展中的重要性和乐观性。那么，怎样引导员工树立“仆人翁精神”呢？
一、坚持以人为本，探究思想管理，激发员工的仆人翁意识。人是企业管理的主体，是生产力起主导作用的要素，无论什么样的先进技术、先进管理方法，都要依靠人来操作、去实现。离开了人，企业管理和先进技术的实践就无从谈起。只有发挥人的主观能动性，发掘人的潜能，才能激发和调动员工乐观向上的进取意识。思想工作和经济工作的最佳结合点在于人，只有把人的工作做好了，才能实现两者的协调和统一。我们自来水企
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业也是如此，要了解把握人的思想状况，努力把握队伍变化的新状况，职工思想消逝的新问题，企业管理者必需对每一个个体都有所了解，了解他们的爱好爱好，了解他们的技术特长，了解他们的人生态度，只有熟识人、了解人，才能有针对性地开展工作，做好思想引导。对每一名职工有一个深化的了解，是管理者应当具备的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。
二、注入关爱情感，分散企业力气。企业关怀职工的学****生活和工作是一个老生常谈的问题，也是企业温和和分散职工的一项必不行少的工作。在当今社会形势下，关爱员工不能单纯的只是在物质上赐予关怀，而要在思想上赐予关怀和引导，在个人的成长和进展上赐予扶持，引导他们做企业的“傻”员工，《新仆人翁精神》书中几个人物的命运向我们揭示：只有在工作中任劳任怨、尽职尽责的“傻”，才能获得投机取巧、得过且过的“精”员工得不到的学问、阅历和技能。而自作聪慧的“精”员工，到头来也是“精”一时而“傻”一世。
三、定位仆人位置，唤醒感恩之心，发挥员工的仆人翁作用。父母给了我们生命，老师给了我们学问，谁给了我们工作呢？不容置否，是企业，是企业给了我们可以在社会中立足并稳固进展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。虽然员工与企业之间存在着商业交换的关系，但相互之间同甘苦、共患难，共同营造着一个“社会家园”。在充斥着激烈竞争和无情淘汰的当今社会，是企业为我们供应了一个可以立足的平台，为我们供应了一个可以呈现自己才能进而进展自己、实现自己人生幻想的舞台。所以，我们生活在这个世界上
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的每一个人，都要怀有一颗感恩的心。感谢社会给我们制造了良好的进展机遇；感谢公司给我们制造了施展才能的舞台；感谢领导赐予我们挑战的机会；感谢师长的培育；感谢顾客的赏赐；感谢同事的关怀??感恩是一种美德，真正的感恩是真诚的，是忠诚的，是发自内心的，是一种回报的心。它带来的是敬业和责任。
四、是摆正自身位置，争做岗位仆人。员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠