文档介绍：没有充分理由就别乱跳槽
没有充分理由就别乱跳槽
没有充分理由就别乱跳槽
没有充足原因就别乱跳槽
依据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在 80 万左右。愈来愈
壮大的跳槽一族，把换没有充分理由就别乱跳槽
没有充分理由就别乱跳槽
没有充分理由就别乱跳槽
没有充足原因就别乱跳槽
依据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在 80 万左右。愈来愈
壮大的跳槽一族，把换工作视为追求自我提高与打破的有效渠道，以为 “变 ”才是最安
全的，才不易被竞争大潮裁减。跳槽真的合适每个人吗？
跳槽不是躲避现实的手段，不然，您会越跳越糟，失掉方向找不到北。仍是让我们看看跳槽的原因。
1、薪资不到位
穷极思变，这或许是跳槽者使用最多的一条原因。 “老板不加薪，自己加 ”的想法，已经深深植入那些实力派白领的脑筋。假如新工作的薪资比此刻的公司高，又具挑战感，或许有发展荣膺空间等等，那真是何乐而不为呢？
2、工作环境、文化不尽人意
没有优秀的公司文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。此刻愈来愈多的公司特别着重公司文化气氛的创立，建立 “公司？家 ”的观点，着重人力资源管理。作为其职工，定能在此中获得很多培训时机，发展空间较大。
3、得不到荣膺，没有发展空间
在单位感觉压迫，没法发挥你的优势，不被重视，发展、荣膺空间小，这些关于想干一番事业的人来说，太失落了。他们更偏向于找一个能够发挥拳脚，起码有荣膺可能的公司。或许其实不在意它是否是大型公司或外企，只需它能赐予你足够的发挥余地和发展空间，使你获得事业成功的知足感。
4、和上级不睦
没有充分理由就别乱跳槽
没有充分理由就别乱跳槽
没有充分理由就别乱跳槽
假如你的上级独断专行、对人不对事、太甚情绪化、利用职工、薄此厚彼，你真的很想跟他狠狠吵上一