文档介绍：第二季度绩效考核总结报告

其次季度绩效考核总结报告
其次季度绩效考核t“:“style“,“c“:[13,14,15,12],“s“:{“font-size“:““}},{“t“:“style“,“c“:[13],“s“:{“font-size“:““}},{“t“:“style“,“c“:[15,14],“s“:{“font-size“:““}},{“t“:“style“,“c“:[15],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[16],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[17],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[17,20,18],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[19],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[20],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[21],“s“:{“letter-spacing“:“-“}},{“t“:“style“,“c“:[22],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[23],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[24],“s“:{“bold“:“true“}},{“t“:“style“,“c“:[25],“s“:{“letter-spacing“:““}},{“t“:“style“,“c“:[26],“s“:{“letter-spacing“:““}}],“body“:[{“c“:“（2）工作业绩考评成绩

工作业绩总分70分。其中成绩65-70分22人，%；60-65分34人，%；65分以下6人，%。
%工作业绩分布分析成绩等级人数比例65-%60-%%%%65-7060-6565以下
2、数据分析
从以上数据显示，成绩在85-95之间的人数分布最多，%。%，分布区间小，绩效优劣区分度不大，但是从实际工作运行状况来看，还没到达这样的成绩。说明两个问题：一是指标设置不太合理，缺乏挑战性，大局部员工可以轻而易举地获得80分以上；二是各部门考核者对于考核表的评分，没有真正按考核标准进展评分。三、