文档介绍：绿城企业文化读后感
看完《绿城企业文化》后，作为绿城的一名员工，我感到特别骄傲身在绿城这个追求精巧完善的公司，它是一个特别优越的熬炼平台，同时感到压力的存在，由于我们也不是孤立的，面临着许多的竞争对手，百舸争流，不进则退，让我们把念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。
企业文化的品质、品行、品德，一言以蔽之，是企业的品位。在绿城这个大家庭中，我们绿城人将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到绿城无限的事业中去！
　　绿城企业文化读后感
绿城，这是一个在行业内始终被我仰慕的企业，很荣幸的能参加到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精巧、完善”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。

首先，绿城的用人理念是集合员工和治理者共同才智，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培育训练作为公司特别重要的业务和工作。绿城的产品首先是人，是生产产品的人。它的人才观“为员工制造平台”，“员工是第一产品”。它强调以人为本，一方面是为客户供应满足的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮忙是特别大。
其次，绿城的抱负主义，而作为绿城人是抱负主义的实践者，绿城的企业行为与抱负有许很多多关联。绿城心甘情愿做房地产行业的一个抱负主义者，绿城是抱负主义者，同时又是有行为，有力量的现实主义者。它把这种抱负贯穿产品和效劳中，表达了一种以人为本的人文主义精神关心理念。绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最终，“真诚、善意、精巧、完善”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个根本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。“真诚、善意、精巧、完善”是绿城的根本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心局部、精粹局部。将房产品的建立作为实现
生命价值和抱负的一项事业，并专注地投入才智、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。这是绿城和许多企业不用的地方。

绿城信任：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带,只有这样的企业才能有长足的进展。一个有进展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他肯定不会有进展的盼望。讲道义，走正道，是绿城对每位员工的要求，虽然人间正道是多沧桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善、助人为乐，以此来得到人缘、人助。