文档介绍：新员工入职指导手册
新员工入职工作指导手册
1 目的
本手册基于指导人力资源部规范新员工入职作业流程，使新员工尽快的熟悉公司环境，适应工作；留住人才，淘汰冗余，提高工作的效率而进行编制。
2 入职审批
应请假天数在3天（含3天）以内的，应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导，申明请假事由，在得到批准后方可休假。并在事后第一个工作日补办请假手续，否则按旷工处理。
员工申请病假须提交区级以上医疗机构出具的病情证明，无病情证明的按事假处理，凡弄虚作假开假病情证明的一经查出按旷工处理。
7 饭卡
员工办理完入职手续后即发放饭卡一张（收卡人： ）；
员工离职后需把饭卡交回人力资源部，遗失或未交回者，将从工资中扣除10元工本费。
8 工资
每月的30日发放上月21日至本月20日的工资。入职一个月后，可到中信银行办理工资卡（将卡号、姓名、单位、部门信息告知财务部）。
9 离职
，合同期内员工需提前三十日以书面形式通知公司，否则需赔偿公司违约金，违约金为当月工资。
入职时间不满一周离职的，不予核算工资。
入职员工签字：
时 间：
承 诺 书
公司人力资源部：
根据国家劳动法及公司人事制度规定，新员工入职应与公司签定劳动合同并购买五险，因此要求新员工入职一月内必须提交如下资料：1、免冠半寸近照6张；2、身份证复印件2张；3、学历证复印件1份（高中以上学历必须提供），高中及以下文凭必须在《职位申请表》“教育背景”中详细填列；4、相关岗位资质证书复印件1份；5、①省内居民户口：失业证原件及复印件两份；②省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份。以便如期办理劳动合同登记并购买五险。入职时人力资源部已把公司相关制度向我做了详细说明。现承诺：若在规定时间内不能按时向公司提交以上个人资料的，由此而造成无法购买或延期购买五险的，后果由本人承担，同时放弃主张因此引起的一切权利。
承诺人：
年 月 日
劳动合同约定事项
一、在试用期内，如乙方提出离职，须提前3天以书面形式通知甲方解除劳动合同。试用期满后，乙方提前解除劳动合同的，须提前30天书面通知甲方，解除合同的程序按甲方有关规定办理，否则，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据劳动合同法等相关规定要求乙方承担经济赔偿责任。
二、合同期满，合同双方有一方提出不续订劳动合同的，须于合同期满前30天内书面通知对方，经双方协商后，合同按约定期终止；双方愿意续签合同的，由甲方于合同期满前30天内书面通知乙方办理续签劳动合同手续，乙方应在收到甲方书面通知之日起一周内办理完劳动合同的续订，在规定期限内未续签劳动合同的，甲方视为乙方不愿意续签劳动合同，合同到期即终止。
三、乙方如果挪用公司财产、侵占公司财产、拖欠公司款项的，甲方有权根据国家法律法规规定及公司有关规定追索；如乙方的行为涉嫌犯罪的，甲方将提交公安机关追究其刑事责任。
四、甲方根据需要决定是否为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，每次培训费用超过800（含）（捌佰）元的与乙方订立培训协议，约定服务期。如双方约定的服务期超过劳动合同期限，劳动合同按约定期进行顺延。如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，按乙方尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。服务期自乙方培训结束之日起开始计算。
五、乙方在职期间不得同时在与甲方经营相似的企业、团体以及与甲方有业务关系的企业团体组织兼职。乙方合同终止或其他原因从甲方离职时，应向部门主管人交回所有与经营、管理、本职工作有关的文件及保密材料资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表声像资料及培训教材等。
六、根据岗位性质的需要，甲乙双方可以在约定事项中依法约定保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密具体办法。无约定事项的，一旦出现乙方因泄露甲方商业秘密和与知识产权相关的保密内容给甲方造成经济损失的情况，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失的费用。
七、乙方提供虚假证件及资料或试用期内迟到5次以上（含）或旷工1天或请假超过15天；合同期内连续旷工3天或全年累计旷工6天，均按重大违纪开除处理，甲方有权解除与其签订的劳动合同且不支付经济补偿金，并停止购买社会保险。员工未按公司规定履行请假审批程序擅自休假、超假，均按旷工处理。
八、依据公司《