文档介绍：昆明富新春彩色印务有限公司―――生产部长岗位职责说明书 2008-5-14 1 /4 昆明富新春彩色印务有限公司文件名称生产部部长岗位职责说明书所属部门生产部直属上级总经理直接下级车间主管、生产统计、工艺、机修、调度、发货、外协编制审核批准一、职责 1. 生产部管理制度和工作方法的制定和完善; 2. 实施 ISO 质量标准管理体系; 3. 中、短期生产的计划,按照订单组织公司内及外协的生产,保证按生产部承诺的时间按时交货;对于未承诺的订单,积极组织资源并给出市场部明确的承诺; 4. 在现有的技术能力下,对工艺进行合理有效的设计,保证生产顺利进行,改善生产工艺,提高产品合格率,对工艺纪律负责; 5. 承担所有工序、过程的质与量的检查及快速反馈的责任; 6. 配合绩效考评的实施,自评个人绩效,考核直接下属绩效,审核直接下属对其所属人员绩效考核结果; 7. 在现有技术能力和消耗定额下,持续降低生产消耗,提高生产效率,控制生产成本; 8. 实施生产系统管理,改善现场“ 6S”管理,并要坚持执行; 9. 协助新技术、新产品开发研究; 10. 积极配合生产与销售、技术、品管等平行职能部门的工作, 对公司部门协作负责; 11. 制定生产部设备的维护、维修及保养制度, 并保证执行, 负责设备的正常运行; 12. 组织实施部门内员工的教育、培训工作, 对员工的个人素质及业务提升负责; 13. 持续改进各项工作内容; 14. 认真执行、贯彻上级各项政策,传播企业文化。昆明富新春彩色印务有限公司―――生产部长岗位职责说明书 2008-5-14 2 /4 二、职权 1. 对生产有完全调配权; 2. 对其它部门与生产部相关的工作有监督和考核权; 3. 拥有对所有工序、过程的质与量的检查权,对于未能及时纠正的事项负全部责任; 4. 配合绩效考评的实施,有权对直属上级的考核提出异议,向一级主管或人事部申诉的权利; 5. 有权参与车间管理人员的招聘选拔工作, 有车间管理人员调动和任免建议权; 6. 基层人员用人计划建议权; 5. 基层人员任免、辞退审核权; 7. 直接下属职员的工作绩效考核权, 制度范围内的批假权; 8. 有对属下的各项奖惩、工资晋升建议权,有工资核算权; 9. 对本公司的产值、成本核算、价格有知情权; 10. 对确保生产所需的订单合同、方案图纸、品质控制、设施设备改进和办公服务有建议权; 11. 生产设备购置的建议权; 12. 选择生产设备供应商的建议权; 13. 选择原辅材料供应商的建议权; 14. 对以上 4 条建议权的回复有监督权; 15. 制定部门费用预算的权利; 16. 向总经理有提议权、申诉权。昆明富新春彩色印务有限公司―――生产部长岗位职责说明书 2008-5-14 3 /4 三、工作内容 1. 制定、完善、组织实施生产部门管理制度, 每月 28 日前对部门工作进行总结, 提出管理改进计划并实施; 2. 对订单进行价格、交期、工艺的确认,编制和审核生产计划,并有效组织实施公司内及外协的生产; 3. 在生产消耗范围内对生产消耗进行严格控制和执行, 每月 28 日前提出下月降耗计划,并持续改进,每月 28 日前填报消耗报表; 4. 每周五对生产效率进行统计、分析,并于制定下周效率提升计划; 5. 审批生产系统用人计划; 6. 制定生产系统各级员工薪酬、绩