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领导干部离任感言专题-领导离任感言（推荐五篇）
第一篇：领导干部离任感言专题-领导离任感言
领导干部离任感言专题范文-领导离任感言1
敬重的曹总、杨总、各位同事!大家晚上好!
在我发表感言之前，我首先要感谢系，不能单单为雇佣与被雇佣的关系。对记者劳动价值和人格尊严的敬重不能只体此刻口头和文件中，更应当落实在行动上。
但很长的时间之内，东方今报的特稿记者在同城媒体特稿记者的收入中是最低的，一篇特稿的稿酬从一年前的八百元降到了四五百元，而僵硬的考核制度却一向考验着记者的承受本事，我本人以往拿过700元的月工资，这几乎是郑州这个省会城市的最低生活保障线了。
创刊六年以来，东方今报一向坚持着不变的报销标准，县城的住宿仅有80元每一天，地级城市的住宿费也仅有100元，每次出差都赔钱没有什么，但辛苦出差采访之后的毙稿压力是让人无法承受的，毕竟，记者是靠稿费生活的。
我产生离开的念头是在六月底，当时，去南阳西峡县一个历时一周的调查交稿之后石沉大海，去登封冒着生命危险的一次采访被压缩成600字的消息，依据要求完成的一些稿件也没有见报。
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没人告知我是什么缘由，哪怕一句话的解释都没有。
我不愿把这些和此前今报经受的那次风波联系起来，但众所周知的是，这次风波之后，今报的办报理念发生了重大转变，这种转变让很多记者无所适从，以至于整个六月和七月，特稿记者的发稿量降至创刊以来的最低。
也就是在这种情景下，人力资源部通知我依据七月份离职尽快来报社办理手续(而在前一天，我被通知要为六周年社庆特刊写两篇回顾稿子)，尽管之后赵社长解释这个通知是人力资源部个人行为，报社并未开班子会做出这一准备。
有兄弟用“被离职”来形容我的这一患病，但做出这个准备确是我的真实想法，谈不上被。于是我将辞职报告递交给了报社，并经过了社领导的签字批准。
我不想用薄情寡义这个词形容我曾战斗过三年半的东方今报，但却不能不对东方今报对待一个离职记者的做法表达不满，我是在8月19日正式递交的辞职报告，报社人力资源部扣除我七月份的基本工资，依据我七月初开头离职(尽管仅有650元钱)是否贴合劳动法另当别论。
我不满的是，人力资源部领导还要求我在一张长达10余项的离职登记表上签字，也就是说让我去找诸多部门的十余个领导再一一签字，我找完四个人签字之后，剩下的领导不是不在报社，就是不明白在什么地方。
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我想过放弃这种繁琐的签字，尽管我迫切期望拿到扣押在报社的新闻从业资格证书。
当天晚上，我给赵社长发过一个信息，最终的一句话是：期望赵社长及今报新班子能把一般记者当兄弟而非工具。
这话可能有些刺耳，但却是一种真实的期望。
再见，我以往战斗此刻照旧深爱的今报!
诚意祝愿今报即将迎来的六周岁生日欢快，在新领导班子的带领下越办越好，蒸蒸日上。
其次篇：领导干部离任感言领导离任感言[大全]
领导干部离任感言-领导离任感言 领导干部离任感言专题范文-领导离任感言 1 ?
敬重的曹总、杨总、各位同事!大家晚上好! ?
在我发表感言之前，我首先要感谢我们曹总为我举办这么隆重的欢送晚宴，多谢曹总! ?
我用八个字来表达我的感言，分别是感谢、不舍、原谅、祝福。
感谢：假如说我取得了一些成果的话，首先要感谢银羊电子的董事长夫妇，是他们的裁培和提拔才有了我的今日，尽管他们今日没来参加晚宴，可是我还是要感谢他们，我不会遗忘他们的。
要感谢常康的各任领导，是您们对我十几年来工作的帮忙和支持，才使我不断的成长。真的多谢您们。在那里，我要特殊感谢曹总来了常康三年来对我的工作上的帮忙和去持，让我从理论到实践有了一个质的飞跃。曾记得，曹总来到常康给我们上的第一堂课是管理的四大职能，感到很惭愧，当时我没有答上来;还有我们管人力资源的，是在曹总的指导下才使我懂得怎样做人力资源、怎样才能做好人力资源、怎样才能做一个合格的 HR。还有曹总很多的管理理念，我一向记在心上，指导我不断成长。如不能有人没事干，不能有事没人管、嘴勤、手勤、更要脑勤;准时、正确、到位;做错事要付出代价的等等，我想用这些管理理念，用到我的今后工作中去。
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要感谢杨总多年来对我的关照，是他的用心工作、认真办事一向鞭策我不断前进。
要感谢全部的中干人员，是你们的无私奉献，才使我们经理办工作的顺当开展，多谢您们。
还要感谢我们的主管、感谢我们经理办的全部人员、感谢我们的全体员工，是大家的大力支持，才使我们完成了公司下达的各项任务。多谢大家! ?
太多的感谢!我仅有用在新的岗位中做出成果，才是对大家最好的回报!