文档介绍：地税人事干部工作总结地税人事干部工作总结地税人事干部工作总结(第一篇) 天时人事日相催,冬去阳生春又来。极不平凡的 2014 年伴着辉煌与荣耀已载入历史, 一个充满希望与挑战的 2014 年伴随着春的脚步已悄然到来。过去的 2014 年,是一个具有特殊意义的年份, 十六届四中全会胜利召开、中央解决“三农”问题政策的出台、奥运雅典赛场捷报频传,可谓盛事不断、喜事连连。更令地税人值得庆贺的是我们迎来了地税成立的十周年。正是在这有着特殊意义一年里, 我局以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导, 围绕市局“五四三二”的工作思路,坚持落实科学的发展观,围绕收入中心,强化税收征管、推进依法治税、加强内部管理、严格工作举措,团结一心,奋力拼搏。以税为重,强化税收征管和社保费分类管理,税收征管质量不断优化;以人为本,加快人事制度改革步伐,队伍素质明显增强;以廉生威,加强党风廉政建设,积极开展效能监察,地税形象稳步提升。一、坚持以人为本,转化潜能,队伍建设取得了新成效一年来, 我局坚持以人为本, 牢牢把握队伍建设这个根本, 通过完善人事制度、强化教育约束、加强作风建设、推行能级考核, 使全县地税系统干部队伍综合素质有了明显提高,干部职工的大局意识和责任意识明显增强,为完成各项工作任务提供了坚强的组织保证。其次认真抓好远程学历教育。县局积极为干部职工的学历教育创造条件,出台优惠政策,报销部分学费,调动了干部职工加强学历教育的积极性。去年全县地税系统参加远程学历教育的达 40 人, 全部拿到了大专文凭。截至 2014 年, 全系统名干部职工有取得了大专文凭, 大专学历以上人数占干部职工总人数的 80% 以上, 全县干部职工的文化素质有了明显提高。(二) 加强思想作风建设, 凝聚了队伍内力。加强思想作风建设是新形势下做好地税工作的重要手段之一。 2014 年以来, 我局主动适应地税工作的新形势,不断加强思想作风建设力度。大兴求真务实的工作作风,通过狠抓岗位职责,严肃劳动纪律,提高了工作效率。 10 月份,县局印发了《效能监察方案》,将地税人员的工作职责更加具体化。通过强化督办抓落实, 深入基层抓落实, 狠抓工作效率,办实事,求实效。大兴埋头苦干的工作作风, 5 月份,县局结合实际,召开了为期两天的全系统中层干部思想作风建设会议,并在全县范围内开展了“怎样做好新时期地税带头人”等专题讨论活动。局领导成员、股室负责人和基层单位负责人都在会上作了深刻的思想剖析。会后,各分局也积极开展思想作风整训活动,因时利导积极开展思想教育,使干部职工加强了自我管理、自我监督。调整了干部职工心态,激发了干部职工的工作热情。(三) 加强干部能绩考核, 激发了工作活力。为政之道, 在于得人,全局积极推进人事制度改革。一是优化了干部配置。全局努力推行以政绩用人的干部任用导向。年初, 县局党组过民主评议, 通过对 2014 年全县基层单位的税费收入、内部管理、廉政建设等综合考评,果断的对 9 个基层单位负责人进行了调整。适时人事调整也彰显出明显的工作效益。 2014 年, 进行人事调整的 9 个征收单位,均按县局要求,圆满完成了全年税费收入任务,实现了年初既定的工作目标。二是精减了临时人员。全县地税系统深入贯彻落实市局英山会议精神,制订了人事清理方案,大力开展临时人员清退工作, 对全县范围内 30 名代征员予以辞退, 原来县局聘用的临时人员也全部从执法岗位撤下,转入工勤岗位。通过分级负责、逐步实施,平稳的实现人事清理预期工作目标。今年, 通过加强队伍建设, 我局涌现出了一大批受省、市局先进典型。在全县地税系统涌现出全省纪检监察先进个人同志, 全省地税十大杰出同志,全省档案管理先进个人同志。此外,在今年七月份的全市争先创优活动中,我局四名同志受到市局表彰, 展现了地税的风采,为地税争得了荣誉。二、把握工作中心,勤征细管,税费收入实现了新突破一年来, 全县上下负重前行, 顽强拼搏, 实现了税费收入超同期、超计划的好成绩。在组织税费收入工作中,全县地税系统干部职工牢牢树立收入中心意识,思想明确、作风顽强。各征收单位通过强化征管,挖潜堵漏,严格考核等举措,保证了地税收入持续稳步增长。 2014 年, 我局组织税费收入万元, 其中税收收入万元, 对比同期增收万元, 社保费收入万元, 对比同期增收万元, 实现了税收收入和保费收入的双丰收。(一)多措并举,强化征管税收收入再创新高。尽管 2014 年我局面临收入任务高幅增长、税源基数相对萎缩的不利形势,但全系统恪守组织收入“四不准”纪律,依法征收、应收尽收。各征收单位硬化了抓收措施,多措并举,顺利实现了年初税收收入目标。一是依靠党政支持, 减少工作阻力。一年来, 县局密切党委政府联系, 及时向县委四大家领导汇报收入形势。县委副书记、县长、常