文档介绍：附件1：
省选调生工作调查问卷
填表人 □安置选调生的乡〔镇、街道〕党政正职
□县〔市、区〕委组织部常委部长、分管副部长
1、你认为选调生的定位应该是〔 B 〕
A 按照乡镇领导班子成员根本素质要求选调
党委政府中心工作的锻炼　　　　F承当急难险重任务的锻炼Ｇ其他：____________________
1２、当地在选调生日常教育管理方面，采取过哪些措施〔BCD 〕
A 明确专人传、帮、带 B 定期谈话了解情况
C 进展试用期满考核〔填写公务员录用审批表“试用期表现及考核意见〞〕
D 进展年度考核 E 定期组织座谈交流
F 走访慰问 G 其他：____________________
1３、在选调生的日常教育管理方面，你认为应突出哪些内容〔C 〕
A 思想引导，坚决意志 B 调整心态，安定情绪
C 传授经验，提高能力 D 关心生活，感情留人
E 加强监视，防微杜渐 F 其他： ______________________
1４、选调生与其他基层干部相比，在提拔使用中受制约的因素主要是〔 B 〕
A 工作时间短，基层工作经验欠缺和能力缺乏
B 相对基层干部资历浅，领导不好平衡，担忧影响其他干部的工作积极性
C 基层干部对选调生政策有抵触情绪，民主推荐不占优势
D 其他：________________________________________________________
1５、在缩短选调生的成才期，提高成才率方面，你认为主要措施是〔B〕
A 专门制订培养方案，加大落实力度
B 安排较高的职务平台，提高成长起点
C 在选录、调动、公选等方面实行政策倾斜，创造脱颖而出的条件
D 其他：________________________________________________________
1６、你认为如何拓宽选调生的使用渠道〔 B 〕
A 加大选调生在基层提拔使用力度
B 有方案地选调到县以上党政机关工作
C 效劳基层期满后鼓励参加各方面组织的公开选拔或公务员选录等
D 其他：________________________________________________________
1７、你认为应该怎样加强动态管理？对不适宜作为选调生的人员应采取哪些措施？
加强沟通联系，适时转岗轮训，掌握选调生思想和工作动态。
不适宜作为选调生的人员应及时调离岗位。
1８、你认为应该怎么样营造更有利于选调生历练成长的外部环境？
进一步重视，进一步加强培养，在其力所能及的情况下安排历练提高能力的工作。
１9、在新形势下，你认为选调生工作还存在哪些突出问题？你对加强和改良选调生培养管理有何建议？
选调机制和选调政策有待进一步完善
更加注重培养和锻炼其个人能力，提高全方位素质。
附件1：
省选调生工作调查问卷
填表人 □安置选调生的乡〔镇、街道〕党政正职
□县〔市、区〕委组织部常委部长、分管副部长
1、你认为选调生的定位应该是〔 B 〕
A 按照乡镇领导班子成员根本素质要求选调
B 党政领导人才的战略储藏
C上级下派锻炼的年轻干部 D普通公务员
E 其他 _____________________
2、你对选调生的根本看法和满意程度是〔 A 〕
A 素质较高，工作踏实，整体表现较好；满意
B 工作积极，但经验缺乏，可以加强培养；根本满意
C 不能很好适应基层，不安心，工作急躁；不满意
D 心理准备缺乏，遇到困难和挫折缺乏坚韧意志和进取精神；很不满意
E 其他：_________________________________________________________
3、当地分配安置选调生的根本思路是〔 C 〕
A 分配到经济条件较好，领导班子团结的地方
B 分配到条件相对艰辛的地方
C 没有考虑经济条件，根据工作需要
D 分散分配到各乡镇，减轻基层单位的承受压力
E 集中分配到某个或假如干个乡镇，方便集中管理
F省辖市分配时考虑选调生家庭所在县〔市、区〕
G其他：__________________________________________________