文档介绍：1 技术行业中的直男癌 12月3日, 红杉资本的创始人 Michael Moritz 说了一句话, 被许多人炮轰到现在。当时他在接受彭博记者 Emily Chang 的采访。 Chang 问,红杉至今尚无女性合伙人,是否缘于公司并未努力消弭性别歧视。 Moritz 的回答是, 他们足够努力,但就是找不到合适的人选,而且他们也不打算降低标准。一些媒体用“说错话”来形容 Moritz 的表态。 Jessica Nordell 认为这并非是“说错话”, 而是在 Moritz 的潜意识中, 女性就是没有男性优秀, 因此他才会认为招聘女性就是在降低标准。我的疑惑之处在于, 在小学到中学阶段男孩女孩接受的都是相似的教育, 为什么做程序员的女孩子更少?女孩是否真的不擅长编程?我知道全球第一个计算机程序员是一名女性,名叫爱达? 勒夫蕾丝,此后也有很多获得图灵奖的女性,但姑且可以认为她们是少数特例。如果查看数据, 会有更多疑问冒出。在我们的印象中男性和女性在最近几十年中越来越平等了, 但在计算机科学领域情况显然不同。美国科学基金会给出的数据是, 1980 年代中期, 大学计算机系的女性比例还在 35% 以上, 但到 2010 年, 这个数据已经下降到了 15% 左右; 而同期无论是法学院、医学院还是物理学院,女性在学生中的比例却一直在上升,到 201 0 年已经到达 45% 以上。另外一些奇怪的数字来自 Babson 大学。他们发现从 1997 年到 201 3 2 年, 女性自己创立公司的人数增长了 倍, 而且女性主导的企业所获利润平均要比男性主导的企业高 12% ;但这期间那些女性主导且拿到风险投资的企业,比例只有 % 。《快公司》说也许原因在于风险投资者中女性的比例本就在下降:在 1999 年, 这个行业尚有 10% 的女性投资人, 现在只有 6% 了。女性的能力往往会被低估, 就像很多年前人们认为女孩不适合上学念书, 或即使上学也更适合念文科一样。更糟糕的是, 不仅仅男性低估了女性的能力, 这样的观点还从女孩小时候就影响她们, 导致她们低估了自己的能力。 Facebook 首席运营官谢丽尔? 桑德伯格的《向前一步》非常好地阐述女性会遇到的这种观念障碍。我曾和一个毕业于 MIT 计算机系的女孩聊天,她提到了另外一点。以优异成绩进入 MIT 计算机系之后, 她却大受打击, 觉得无论如何都提不起兴趣学****后来她发现原因在于, 这个领域中充斥着硅谷的男性极客文化, 例如实验室中都有生硬的机器人形象或怪兽,这是男孩从小熟悉的形象, 却不是她这样的女孩从小喜欢的,这让她觉得那里不是自己应该待的地方。如果要列出所有原因,那也许需要一整本书。但无论原因是什么,如果女性无法发挥作用, 受到损失的不仅仅是女性, 还