文档介绍：1 新时期企事业单位思想政治工作创新研究摘要随着我国企事业单位政治思想工作全面深化改革进入新的阶段, 相应的工作改革也进入了新的探索阶段, 所以说思想政治工作是企事业单位优良传统传承以及企事业改革发展的有力保证, 也是中国特色现代化企事业制度的鲜明特征。本文将从当前企事业单位思想政治工程创新面对的问题入手, 讨论其面对的矛盾与挑战, 并且提出相应的创新措施, 为企事业的政治思想深入做出一定的贡献。关键词企事业思想政治工作创新一、新时期企事业单位思想工作问题探究当前, 企事业单位思想政治工作存在问题的原因是多方面的, 既有主体因素, 也有客体实际问题的影响, 是主客体因素结合在一起共同推动的结果。具体成因和根源主要包括认识、社会、思想等方面因素, 接下来我们进行详细讨论: (一)思想政治工作认识方面的问题从认识方面因素上分析, 主要是以下三点: 一是部分企事业单位对思想政治工作的重视程度不够;二是在思想观念上安于现状缺乏创新精神; 三是对企事业单位思想政治工作可持续发展认识不足。多数企业并没有用可持续发展的眼光来看待思想政治工作,缺乏长效工作机制保障。(二)思想政治工作中社会环境方面的问题 2 在现阶段,国有企业和谐稳定的制度整合基础还处在形成过程之中, 制度体系变革中存在的种种缺陷, 当前这种社会结构转型对企事业单位深化改革形成倒逼反推机制的基本要求, 使新形势下企事业单位内部矛盾凸显、职工利义诉求增多,也是企事业单位思想政治工作方式转换跟不上、处于被动应付状态的主要因素。(三)思想政治工作中思想文化方面的问题随着市场经济的发展,社会出现了利益关系和价值认同的多样化、碎片化态势以及对“市场经济”、“民主政治”和“公正社会”等现代性的反思。在企事业单位当中有些干部职工对马克思主义理论信仰不坚定, 还有的甚至不信仰,理想信念倾斜,“信心”和“信任”也缺失,实用主义盛行。这些思想文化方面正能量与负能量的冲突与对撞, 正是新形势下企事业单位思想政治工作任务具有艰巨性、长期性的因素之一。二、企事业单位思想政治工作创新措施通过上述讨论我们了解到了当前企事业单位思想政治工作存在的问题, 那么对于新时期企事业单位思想政治工作, 应该采取何种创新措施就是十分必要的了,下面我们就从四个方面进行讨论: (一)思想政治工作运行机制的创新任何事物的存在和发展变化都要按照某种机制、机理, 遵循一定的规律来进行。健全企事业单位思想政治工作的各要素构成方式、作用方式以及由此产生的整体运行方式和企业对思想政治工作运行的调节、保障,是提升企事业单位思想政治工作水平、促进企业发展的重要前提。企事业单位思想政治工作运行机制的创新必须从坚持和完善目标管 3 理机制入手, 推动思想政治工作实施落实, 形成“领导分工抓全面、专线分工抓重点”相互促进的工作格局。从工作体系、工作程序以及工作管理等方面进行改革, 建立一套科学、合理、开放、有效的创新机制, 保持思想政治工作旺盛的生命力。(二)思想政治工作方式进行创新在新的历史时期, 企事业单位思想政治工作的环境、对象和任务都在不断发生变化, 要增强新时期企事业思想政治工作的实效性, 加强企事业单位思想政治工作方式、方法的创新研究也尤其重要。一方面要将探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作当中, 强调从事企事业单位思想政治工作的个人与部门领导之间的协