文档介绍：当代大学生的就业形势分析
【摘要】随着当今时代的发展,我国经济科学不断的进步,社会层次上对于大学生的要求也越来越高,造成大学生就业难的问题也越发严重,所以当前的就业形式呈现复杂多样化。对于大学生而言,目前的就业也越来越困难,就当代大学生的就业形势分析
【摘要】随着当今时代的发展,我国经济科学不断的进步,社会层次上对于大学生的要求也越来越高,造成大学生就业难的问题也越发严重,所以当前的就业形式呈现复杂多样化。对于大学生而言,目前的就业也越来越困难,就业形式上看不容乐观。本文将从当代大学生就业形势现状、就业难的原因以及解决对策三个方面来进行大学生就业形势的分析,以求让大学生们认清当前的就业形势,从而可以找到一份满意的工作,寻求更好的发展。
【关键词】大学生 就业形势 解决对策
一、当代大学生就业形势现状
大学生选择自己岗位的时候,应该适应当下社会的需求,但是随着国家教育体制的整体改革,我国的高等教育已进入大众化。根据数据统计,2019年,高校毕业生高达900多万,再创历史新高,加上非应届毕业生、待业人员以及留学生,这一年的毕业季,预计将有高达1500万人要选择就业。现阶段,大部分毕业生都是缺乏实质性的锻炼,在学校几乎都是混日子,混过四年等到找工作的时候,由于传统的就业观念,毕业生对就业的期望值过高,也就是说不想屈就于薪水低,待遇不好的职位,从而找不到工作,使得就业率随着年份的增长反而越来越低。
众所周知,现在很多用人单位对待毕业生呈现了多元化的态度,不仅是看能力,更要看学历,即在意他们的办事能力和人际处理,又在意他们是本科学历还是研究生学历,乃至更高。尽管中国的就业渠道拓宽了,但还是存在着许多问题。
二、当代大学生就业难的原因
(一)供求不平衡
近年来,由于各大高校开始了扩大招生的方案,使应届毕业生逐年增多,但是大部分企业对一些经验丰富的人员需求更大。也就是说有些岗位空缺却没有人任职,反而有些不需要新人的岗位许多人挤破脑袋都想进去。因此对于高校扩大招生和应届毕业生快速增长的需求,就造成了不平衡的结果。
(二)就业竞争日益激烈
大学生毕业都相对集中,所以大学生在选择工作岗位的时候多了许多竞争者,另外,选择工作的时间也相对较短,随着高等教育不断提高,毕业生的数量持续增长,虽然毕业生数量增多,但就业岗位却是有限的,就业压力不断增大。除了用人单位和学校之间相互的不断竞争的关系,各大院校的应届毕业生之间也有着各种各样的竞争关系。
(三)岗位有限,用人单位理念不适当
毕业生增长飞速,但岗位却没有增加,相反,国家政府机关和一些企业单位正在加快改革,就业岗位急剧减少。
在选择人才的时候,有些企业会存在着某种误区,比如说过分注重文凭,都觉得文凭越高,能力越强,这一点其实是错误的,其次,有的用人单位还会存在性别歧视,女大学生存在明显的劣势,然后是生源地,很多单位都会优先考虑本地人才,最后是工作经验,而应届毕业生本来就缺乏工作经验,所以这些误区都给应届毕业生的就业造成了很大的困难。
(四)大学生自身原因
抛开那些因为社会这种大背景所产生的各种原因。其实最主要的因素还是大学生自身。比如,平时在课堂中老师所教导的都是书本上的理论知识,对于