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在平常工作中，我们常常会听到、看到这样那样谋求借口的人和事，例如不能做某件事情或做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关怀”、“环境不利”，和“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经竭力了”等借口;事情做砸了有借口，任务没完毕有借口，只要有心去找，借口无处不在。事实上，借口就是敷衍她人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过错掩饰起来，把应当自己承当的责任转嫁给社会、单位或她人;她们把珍贵的时间和精力放在如何为自己的不努力谋求合适的借口，忘掉了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不肯从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情绪，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。
爱岗敬业是一种精神。任何人所有有追求荣誉的天性，所有盼望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增长价值。”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易，象我们这样的建筑公司，工作环境比较艰苦，流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业的确有些困难。但即便如此，我们绝大部分职工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙;敢于挑战的劳模李建明;精打细算忘我工作的劳模何富球，等等……。
我们的公司正由于有象她们这样具有崇高敬业精神的职工队伍，才干在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，获得辉煌的业绩。试想，如果没有施工一线广大职工的无私奉献、爱岗敬业，我们的公司生产经营目的如何实现?如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑?公司的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿?干一行，爱一行。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们所有应当满腔***地工作，应当象热爱自己的家庭同样去爱岗敬业。
爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问公司为我们做了什么?而要问，我们为自己的公司做了什么?当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完毕不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?
当我们自觉晋级升迁没有达到盼望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中人们尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知，就是由于所持有的这种态度，才对她的进步和成长打了一种很大的折扣。
有句话说的好：只要你仍然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果由于看到缺陷就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的****惯，最大的