文档介绍：落聘待岗人员管理办法
为加强和规范××集团竞聘上岗中落聘待岗人员的管
理，依据××集团公司人事管理的有关规定，特制定本办法。
一落聘待岗人员的管理
1．××集团的正式员工，在×
落聘待岗人员管理办法
为加强和规范××集团竞聘上岗中落聘待岗人员的管
理，依据××集团公司人事管理的有关规定，特制定本办法。
一落聘待岗人员的管理
1．××集团的正式员工，在××集团竞聘上岗中未被
竞聘岗位所在部门聘用者，即为落聘待岗人员。
2、落聘待岗人员在××集团全员竞聘上岗工作结束后，
应在三个工作日内，到人力资源部报到，填写《待岗人员登
记表》，参加人力资源部组织的人事管理制度方面的培训，
否则，按旷工处理。
3、落聘待岗人员在待岗期间由人力资源部负责管理。
4、对落聘待岗人员，××集团将根据工作需要，按照
本人自愿、集团协助的原则，安排到××集团相关部门从事
临时性工作。落聘待岗人员也可以自行在××集团内部寻找
临时性工作。
5、落聘待岗人员从事临时性工作期间，由所在部门负
责代管，参加所在部门的考勤、学****和各项活动，但不参加
部门的评先评优工作。各部门对代管的落聘待岗人员的工作
表现要按月进行考核，并将考评结果报人力资源部备案。
6、落聘待岗人员从事临时性工作期满六个月后，可由
本人向所在部门或其他部门提出重新上岗申请，相关部门根
据其在待岗期间的表现，决定是否聘用。若部门同意聘用即
转为正式聘用人员，若部门不同意聘用，则需继续从事临时
性工作，直至下一个聘期的开始。
7、落聘待岗人员不愿从事临时性工作的，要自觉接受
和服从人力资源部在考勤、政治学****业务培训等方面的管
理。待岗期间又愿意接受临时性工作的，××集团仍可以协
助安排临时性工作。
二落聘待岗人员的待遇
1．落聘待岗人员自××集团竞聘上岗工作结束后的下
月起计算待岗时间，按是否愿意从事临时性工作，执行不同
的待遇标准。
2、落聘待岗人员自愿接受集团协助安排或自行寻找到
临时性工作的，将发岗位工资、薪级工资；绩效工资按60%
发放，不发岗位津贴，直至重新受聘上岗。
3、落聘待岗人员不愿从事临时性工作的，前三个月发
岗位工资、薪级工资；绩效工资按20%发放，不发岗位津贴；
第四个月起只发岗位工资、