文档介绍：------------------------------------------------------------------------------------------------ ——————————————————————————————————————基于公平偏好理论的激励机制研究管理工程学报 Vol122,No12 JournalofIndustrialEngineering Π EngineeringManagement 2008 年第 2期李训, 曹国华( 重庆大学经济与工商管理学院, 重庆 400030) 摘要: 传统委托 2 代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的, 本文将公平偏好理论融入传统委托 2 代理模型进行研究, 分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托 2 代理模型的许多结论, 传统委托 2 代理模型仅是本文所建立模型的一种特殊形式。关键词: 公平偏好; 委托 2 代理; 产出分享; 激励机制中图分类号:F019 文献标识码:A 文章编号:100426062(2008)0220107206 0 引言激励是经济学的核心问题, 分析激励问题运用最广的经济学理论是委托 2 代理理论。委托 2 看作是委托人如何设计激励机制,托 2,不过,[2] 的理解。 Rob&Zemsky[1] 、 Falk&Fehr 等经济学家认为激励------------------------------------------------------------------------------------------------ ——————————————————————————————————————,,,, 越来越受到人们的重视。 F2S 公平偏好理论模型应用。 Grund&Sliwka[13] 研究了具有嫉妒和同情偏好的员工的锦标激励机制。 Demougin&Fluet&Helm[14] 分析了在努力可证实和不可证实的两种任务中, 公平偏好对员工努力水平的影响。以上分析的都是员工关注同事收入的情况。 Itoh[15] 分析了具有嫉妒和同情偏好的代理人关注委托人净收入下的锦标激励机制。不过, 该文假设代理人是风险中性的, 产出是不连续的。以上研究主要集中在锦标激励机制分析中偏好理论的重要经济学意义和巨大的应用价值, 进行了相关理论综述。董志勇和黄必红[16] 、阮青松和黄向晖[17] 、龚霁茸和费方域[18] 先后对公平偏好理论或相关实验进行综述或述评。董志勇和黄必红[16] 还进行了相关实验检验。杜纲和钟敏[19] 采用实证方法检验某企业拉开分配档次的层次激励机制对公司人员的激励效应, 将层次激励效应不显著的结果简单地归因于该企业刚刚建立层次激励机制, 如果从公平理论的高度进一步分析其产生的原因, 很可能会得出不同的结论。总体来看偏好理论尤其是 F2S 理论模型应用于社会经济和激励领域的研究非常少。与以上的研究不同, 本文借鉴 F2S 理论模型, 将公平偏好理论融入较具代表性的传统委托代理理论模型— Holmstrom&Milgrom 模型[20] 理论应该通过融入某些形式的行为理论进行分析, 使得激励理论更有说服力和更加有效。------------------------------------------------------------------------------------------------ ——————————————————————————————————————近几十年来, 行为经济学家和实验经济学家经过大量的实证和实验研究表明, 人是有限自利的, 通常也会关心他人的利益, 关心物质利益的分配是否公平或行为动机是否公平, 也就是说, 人是具有公平偏好的[3~ 5] 。经济学家 Akerlof& Yellen 指出, 所有关于报酬的教科书都认为报酬设计最重[6] 要的方面是要与员工的公平偏好保持一致。许多研究也表明员工的公平偏好对公司劳动契约的设计有巨大影响[7~ 9]。目前, 描述公平偏好的理论模型主要分为两类: 一类是注重行为动机的公平性, 主要以 Rabin[10] 的模型为代表, 该理论模型将行为动机纳入公平行为过程, 为研究人的公平偏好提供了一个全新的视角, 但这一模型的最大缺陷是存在多重均衡, 且博弈过程相当复杂, 使得应用非常困难。另一类是注重分配结果的公平性, 主要以 Fehr&Schmidt[11] 的收入差距厌恶模型为代表( 以下简称 F2S 模型), 他们认为人不是纯粹自利的, 而且关注自己与其他人的收